“西部大开发新格局与国企人才发展战略”云端闭门研讨会召开

6月11日，清华大学继续教育学院西部培训中心和北方培训中心联合举办“西部大开发新格局与国企人才发展战略”云端闭门研讨会，参会代表均为西部地区十二省市国资委及国有企业相关负责人。

刘震致开幕辞

清华大学继续教育学院院长刘震致开幕辞。刘震首先对来自西部十二省市的参会代表表示热烈欢迎。他提到此次研讨会正值全国疫情防控取得决定性胜利时刻，同时在《中共中央国务院关于新时代推进西部大开发形成新格局的指导意见》刚出台不久，研讨会以云端形式举办，其意义深远，强化举措推进西部大开发形成新格局，体现了中央推进新一轮西部大开发的新战略、新思维、新举措。他引用2016年习总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调的国有企业定位和国有企业应发挥的6个重要力量，认为新格局下国有企业应大有可为，也须大有作为。他还指出在发挥国有企业战略作用的过程中，人才是最关键的，此次研讨会聚焦西部大开发新格局和国企人才发展战略，意义重大。最后，他提到清华大学继续教育学院长期积极参与助力地方经济建设，为企业提供人才培养建议，也希望未来能继续携手西部十二省市国有企业从人才发展、人才开发、人才培养角度，为西部大开发新格局建设作出更大贡献。

接下来，北京市青年名师、清华大学继续教育学院课程主讲教师魏钧以及中国铁工建设集团有限公司总经理耿树标、中冶赛迪集团有限公司党委组织部(人力资源部)部长范淑华、清华大学继续教育学院院长助理郎晓红先后作主题演讲。

魏钧作主题演讲

魏钧在“知识赋能——疫情后时代的人力资源变局”主题演讲中，从“疫情引发转型”“转型如何转能”“经验快速复制”几个方面展开，阐述了人力资源在复杂变局中应如何赋能，如何变中求胜，变中求新。他结合实例总结疫情变局下，国企人力资源所面临的冲击，并深入剖析企业在变局中，人力资源工作要从经验中萃取知识，进一步提升知识创新，从而将企业由学习型组织打造成具有知识创造型的组织。

郎晓红作主题演讲

郎晓红在“产学研深度融合——大学在国企转型改革中发挥的作用”主题演讲中，结合多年来校企产学研深度融合研究经验，重点介绍了系统构建组织学习的三个维度。她认为人才战略的根基是业务战略，人才应具战略性和前瞻性。人力资源工作的价值应实现企业人才数量缺口的补位和能力素质等方面的打造与提升，保证企业可持续发展。

范淑华作主题演讲

范淑华在“企业人才引进与开发”主题演讲中，结合中冶赛迪在人才引进和人才开发方面的成功经验进行分享。她提到中冶赛迪在人才引进方面，既有传统，也有创新引才方式。在人才开发方面，建设员工全方面的职业发展通道，完善人才培养发展体系和激励约束机制，实施多层次多类别的员工培训。并提到中冶赛迪以与清华大学继续教育学院的合作为窗口，对接清华相关资源，通过对口招聘、选拔留学生学习、定向培养、在职培养等方式和途径选育优秀人才。最后，她希望继续与清华大学继续教育学院合作，未来在项目管理、国际化人才等方面开展深入合作。

各省市国有企业在线参会

研讨会云合影

四位演讲嘉宾结合西部大开发新格局人才发展战略，从西部人才引进、人才开发、人才培养角度展开分享。大家纷纷表示受益匪浅，希望清华大学继续教育学院今后多举办此类研讨会，针对国企人才培养分层分类聚焦研讨，也期待清华大学继续教育学院能多维度参与西部地区国企人才发展建设，助力西部大开发形成新格局，推动西部地区经济建设高质量发展!

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