9月19日下午，由党委教师工作部、人事处主办，继续教育学院承办的“清华大学2022年度人事工作会”在蒙民伟音乐厅举行。副校长郑力出席并作人事工作报告。教师工作部部长、人事处处长杨殿阁主持会议并布置下半年重点人事工作。
郑力从战略、引进、培养和生态四个方面对学校深入推进人才强校核心战略、大力加强教师队伍建设进行了宏观系统的介绍。他指出，学校深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，把“人才强校”作为新百年发展的核心战略，全方位培养、引进、用好人才。他强调，要强化人才引进工作的战略导向，积极拓宽“举贤荐才”渠道，把人才引进作为“一把手工程”抓紧抓实;要加强人才培养，把关心关爱青年人才成长落到实处，坚持“严管就是厚爱”，从师德师风、立德树人、学术创新和产业影响等维度进一步明确教师聘任标准;要营造风清气正的学术共同体文化，涵养学术生态，厚植人才沃土，让“人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才。”
杨殿阁回顾总结了学校在人才队伍建设、教师队伍建设、博士后队伍建设、职工队伍建设、薪酬福利、人事服务建设和师德师风建设等七个方面所取得的工作进展与成效，剖析了当前人事工作存在的重点与难点，并对下半年的重点人事工作进行了布置安排。他表示，在学校党委的坚强领导下，教师工作部、人事处将持续加强教职工队伍建设，健全完善支持保障体系，全面提升人事服务质量和水平。教师工作部、人事处愿与各单位携手同行，在深入推进人才强校核心战略的征程中，共同推动人事人才工作再上新台阶。
本次人事工作会采用“主会场+线上”方式进行，各院系、机关、后勤、支撑服务机构及附属单位的正职领导、人事主管和人事干部参加了现场会议，京外单位人事工作者通过“荷塘雨课堂”观看会议直播。
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