1月23日上午，南京农业大学领导班子务虚会在卫岗校区行政楼A613召开。会议集体谋划了学校2022年度重点工作，并对事关学校未来改革发展的重大议题展开充分研讨。在校校领导、党委常委、校长助理出席会议并发言。会议由校党委书记陈利根主持。
陈利根指出，2022年是新时代新征程中极其重要的一年，党的二十大即将召开，南农也将迎来双甲子华诞。校领导班子要从党的百年奋斗史中，从学校120年的办学历程中深刻汲取历史经验智慧，以史为鉴开创未来，前瞻性谋划好学校方方面面的工作，确保学校事业发展行稳致远。陈利根强调，校领导班子要坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强危机意识和使命担当，坚定农业特色世界一流发展自信，切实走好新的赶考之路。陈利根重点强调了两个方面的内容：一方面，对外要“外树形象”，通过培养大国三农人才、产出标志性成果、作出一流社会贡献等，提升政府和社会对学校的认可度。要“外争资源”，充分调动学校各个层面的积极性，争取政府、企业、校友等社会办学资源。要“外建联盟”，持续深化国内外交流与合作，拓展国际合作新增长点，开辟服务“一带一路”新路径。另一方面，对内要统一思想，凝聚人心，坚决把学校第十二次党代会各项决策部署落到实处。要激发干部职工的“主人翁”意识，查找干事创业精气神不足的深层次原因，不断完善考核激励机制举措。要聚焦多校区管理运行机制、机构改革和干部队伍建设、前沿交叉学科发展等“深水区”难题开展专题研究，切实提升学校治理体系和治理能力现代化水平。
陈发棣指出，过去的一年，班子成员团结一致、攻坚克难，引领学校事业发展取得了新突破。面向未来，我们要以战略思维加强顶层设计，集聚全校师生智慧和力量，推动学校事业发展爬坡过坎并迈入高质量发展轨道。陈发棣强调，实现发展最核心和最关键的因素是“人”。管理干部队伍的担当意识和战斗力，师资队伍尤其是领军人才的规模和结构等都是制约学校发展的关键因素。学校要重点做好“人”的工作，要在干部换届中选拔出想干事、能干事、干成事的干部；在人才的“选育留用”上下功夫，培育更多带动学校和学科发展的“火车头”。其次是“制度”。要长远谋划关系到学校发展的基础性工作，战略思考引领，制度创新推动，重点强化跟进落实。要集中力量研究多校区办学方案，综合考虑对接地方政府、节约办学成本等多方面因素，形成适合我校实际的多校区办学方案，并推动方案落地实施。要持续深化管理机构改革，通过调研比对和吸收采纳，扎实做好机关和学院的机构调整工作。第三，要营造一个好的发展氛围。要弘扬“诚朴勤仁”的校训精神，强化大局意识和规矩意识，守住制度底线，在全校上下营造风清气正的良好发展氛围，让全体师生员工心情舒畅地去干事创业。
与会领导结合各自分管以及学校各方面工作，围绕服务国家重大战略、干部队伍建设、多校区融合发展、目标管理与绩效考核、财政开源节流、学科优化布局、对外交流合作、内部治理能力提升等方面进行前瞻性的讨论和研究，并提出解决思路和落实方案，为2022年及未来几年的各项重点工作明确了方向。
会议还集体研究了新学期大会有关工作。
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