助理教授成长纪实 | “3+3”机制促助理教授快速成长

2018年，广西大学招聘助理教授实行“3+3”非升即走的政策，考核不合格者予以解聘;中期考核通过后，聘任的第五年不能晋升副教授者，给予一年过渡期，如再不能晋升，学校提供管理岗位，让助理教授多一些通道和选择，也可以离开学校另谋职业。

助理教授考核汇报会现场

“3+3”培养机制下层层考核是压力，更是动力，助理教授们在考核中不断进步，不断成长。2021年10月31日，广西大学召开助理教授中期考核汇报会。经考核，2018年入校(转轨)的43名助理教授全部通过中期考核。

“我想我只要踏踏实实地干，就能在工作岗位上实现自己的理想，我的成绩就不会差，应该就不会成为‘走’的那一个”，轻工与食品工程学院助理教授何辉(已晋升副教授)说道。

林学院助理教授邓羽松(已晋升副教授)说：“通过中期考核，我们看到了自己的强项，也找到了自己的短板，今后的发展方向更明确了。”

土木建筑工程学院助理教授涂兵表示，我们应该将“3+3”非升即走政策更多视为前进的动力而非压力，应该努力把握政策给我们年轻教师带来的有利条件，应该努力提升自身的教学科研水平。三个“应该”展现了助理教授们对未来工作的十足干劲和满满信心，也展现了他们三年来的成长心路。

在“3+3”培养体制中，在学校的大力支持及自身努力下，助理教授们追求卓越，日益精进，在压力中收获，在重担下成长。目前，已通过中期考核的首批43名助理教授中，已有13名成功晋升副教授。我们相信今后会有越来越多的助理教授脱颖而出，成长为学校发展的中坚力量。

正如校长赵跃宇在首批助理教授中期考核会上所说，助理教授取得的成绩非常值得肯定，也非常值得期待。他们为学校注入了新鲜的血液，同时也经受住了第一个3年的考核，不少教师花了大量的时间培养本科生，开展科学研究，并发表了高水平的论文，获得了国家自然科学基金青年项目资助，这正是学校着力追求、支持和鼓励的事情。

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