教育培训是一项事关地税工作全局和长远发展的基础性、战略性工程，是建设高素质干部队伍的重要途径。随着信息技术的发展和法制化进程不断推进，对税收工作要求越来越高、标准越来越严、任务越来越重。我们要认真研究当前教育培训工作存在的问题，深刻认识到新时期加强干部教育培训工作的必要性、重要性和紧迫性，大规模开展教育培训，大幅度提高干部素质，提高新形势下做好税收工作的能力，努力建设一支高素质的地税干部队伍。一、当前教育培训工作存在的问题近年来，各级地税机关加大了教育培训和在岗学习力度，干部队伍整体素质不断提高，地税形象进一步改善，地税工作越来越得到了社会的认可。但随着经济社会的跨越发展、税收任务的快速加重、信息化技术的日新月异、法制制度的逐步健全，地税干部队伍整体素质不能满足税收工作要求的问题十分突出，教育培训工作仍显不足。(一)少数领导对教育培训认识不足一部分领导干部的思想中，学习教育培训工作依然是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，对教育培训工作的先导性、基础性、全局性的认识不足，有的单位对教育培训工作重视不够，人力和财力投入不多，不能保证教育培训活动的质量和效果。(二)人员素质参差不齐以吐鲁番地区地税系统为例，从文化层次看，80、90年代参加工作的干部，多数是高中、中专毕业直接招干的干部。从人员年龄结构看，年龄在40岁及以下的94人，占40.7%，40岁以上的137，占59.3%，年龄呈现中老年化。由于大部分干部最初参加工作时，仅仅通过短期培训后就直接到工作岗位，没有经过系统的专业化创新培训，面对新形势难以接受新的税收知识，不能较好的运用信息化技术，仍沉湎于老的税收征管手段和方法，在新的征管模式面前显得有点束手无策。(三)部分干部学习主动性不强部分干部对工作除了被动应付外，对新形势下税收工作的巨大变化没有深入的思考和探究，工作上进心和进取精神不足，不能潜心学习和刻苦钻研业务。有的在工作学习上得过且过，甚至错误的认为不学习，工作一样干，工资一样拿，工作的紧迫感、危机感不强，没有真正认识到学习的重要性，更没有树立起主动学习、终身学习的理念。(四)教育培训师资力量不足当前，我们的兼职教师队伍虽有丰富的实践经验，但多数是理论水平和教学经验不足，聘用的教师理论水平和教学水平较高，但缺乏丰富的实践经验，兼职教师力量不足，严重影响了在岗培训工作的顺利开展。(五)教育培训机制不健全督查考评机制落实不到位。不少单位对培训结果通常发个通报了事，没有深入分析产生问题的原因，更不能提出好的整改措施。奖惩应用机制不健全。当前，我们对教育培训工作奖励得不够，处罚得更少，且奖励方式单一，很难起到激励先进，鞭策后进的目的，不能充分调动干部自觉学习的积极性。二、对提高干部教育培训实效的思考上述问题成为制约地税事业发展的瓶颈，许多干部理论知识跟不上事业发展、业务技能达不到岗位需求、自身素质不适应工作。在这种情况下，要想使税收工作实现有效突破，必须靠教育培训提升队伍素质，增添发展动力。(一)加强领导，确保教育培训的经常性要把教育培训作为战略性、基础性工程列入重要日程，与税收其他工作同步考虑，切实加强领导，“一把手”要亲自抓，班子要经常议，主管领导要负好责。树立“人才培养，教育为本”的观念，大力实施“科教兴税、人才强税”战略工程，坚持以税收工作为中心，把握正确的干部教育培训工作方向，进一步加大培训经费投入，加强经费管理，提高资金使用效益。扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实。各级领导干部要率先垂范、加强学习，积极推进教育培训工作的开展。要把创建学习型机关作为提高干部素质，加强能力建设的重大战略举措，采取有效措施，引导全体干部树立终身学习、不断进取的理念，实现“工作学习化，学习工作化”，推广团队学习模式，形成知识共享、勇于创新的氛围和机制，不断推进学习型机关建设。(二)突出重点，增强教育培训的针对性要在牢固树立全员培训理念，在不断扩大教育培训范围和覆盖面的基础上，突出培训重点，切实增强教育培训的针对性。1、在培训层次上要突出重点。一要突出抓好领导干部的培训。始终把各级领导干部的教育培训作为重中之重，不断提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变能力;二要重点加强专业骨干人员的培训。加快人才库建设，不断加大高端人才培养，如博士、硕士，同时，也要加大对既懂管理又精通业务的复合型人才培养力度，鼓励税务干部参加会计从业资格师、初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师、注册纳税筹划师、综合司法等资格的考试，并适时举办一些考试辅导班增加考试过关率，逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍;三要全面开展基层干部培训。以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，充分考虑干部的年龄结构和岗位需求，加大税收征管一线人员的在岗培训力度。2、在培训内容上要突出重点。一是抓好业务知识培训。结合当前广大干部税收理论知识水平不高，财务知识匮乏的现状，科学制定中、长期培训计划，对广大干部进行经济管理知识、税收业务知识和财务会计知识的系统培训，着力提升广大干部的税收理论水平;二是抓好岗位技能培训。加强对办税服务厅人员纳税申报审核、综合纳税服务、发票管理等知识的培训。加强对税收管理员税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税收经济分析、税款核定等内容的培训。加强对税务稽查人员税收政策法规、财务会计知识、查账技巧等内容的培训;三是抓好少数民族干部汉语学习培训。积极营造少数民族干部学习汉语的氛围，培训少数民族干部在税收征管工作中常用的汉语知识，重点培养少数民族干部对汉语的听、说、读、写能力。(三)活化形式，提高教育培训的实效性要改进教育培训方法和手段，大力推广研究式、互动式教学，广泛运用案例式教学，把税收工作中的真实事例加以典型化，通过独立研究和相互讨论，提高税务干部分析解决问题的能力。1、采取“走出去、请进来”的方式开展培训。一方面，借助区局调训，积极选派人员参加，组织干部职工到兄弟单位、先进单位学经验、找差距、思发展，另一方面，要通过邀请专家教授和有关部门领导为干部职工做专题辅导报告、召开座谈会等形式，面对面交流，疏导解决实际工作中的疑问。2、充分利用网络税校开展教育培训。积极倡导广大干部利用已建成的网校平台学习总局、省局以及地区局制作的视频资料、多媒体课件，实现优质资源共享，及时掌握最新的政策法规和业务知识。同时，干部职工也可根据需要，选学相关课程，提高自身的综合素质和业务技能，达到学习知识、指导实践、推动工作的目的。3、继续深入开展岗位练兵比武活动。以提高广大干部岗位技能为抓手，大力开展“以老带新，以新促老”、“一帮一，结对子”等形式的在岗练兵活动。紧密参照办税服务厅岗、税收管理岗、税务稽查岗、机关行政综合管理岗等岗位特点和工作职责，科学设置练兵比武项目，以评选“征管能手”、“稽查能手”、“每周一星”、“每月一星”等形式，定期组织岗位技能比武竞赛活动。4、充分发挥好全员考试的激励和杠杆作用，以考促学，以考促训，以考促管，以考促用，创建学习型组织，打造高素质干部队伍。(四)健全机制，促进教育培训的规范性完善机制，科学管理是保证干部教育培训工作顺利推进保障。要建立健全一套教育培训保障制度，抓好落实，使干部教育培训工作更加科学规范、富有成效。1、完善教育培训激励和约束机制。把干部参加教育培训情况与干部的上岗、考核、提拔、任用结合起来。通过对学习优秀并在工作中表现突出的同志给予表彰、奖励，对未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的、考试不及格的进行通报、处罚，充分调动干部自觉学习的积极性，逐步实现由“要我学”到“我要学”的转变。2、完善干部在职学习奖励办法。结合行业特点和工作实际，科学制定获取各类专业资格人员和晋升学历人员的奖励标准，并有计划地组织干部职工参加各类专业资格考试和学历教育，鼓励广大干部立足岗位研究税收工作，发表学术论文。3、完善教育培训工作考评制度。对各级税务机关，重点考评落实培训计划、制度和任务的情况，培训组织实施及效果情况等，对干部职工考评时要将全员考试的成绩作为重要标准，并把考核结果作为奖金发放的重要依据。4、完善兼职教师选拔管理机制。科学制定兼职教师人才库管理办法，明确兼职教师的选拔、管理、培养等事项。定期选拔业务能力强，税收及相关理论基础扎实，专业知识精通，实践经验丰富;语言表达能力强，培训教学效果好，教学方法适合成人特点，授课内容有针对性，能理论联系实际的人才充实到本系统兼职教师人才库中。
建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把坚持原则作为选拔任用干部的立身之本、为人之道、处理之基。坚持原则就是要保持一心为公的赤心。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选拔干部，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选拔任用干部公信度才能保证。坚持原则也是要练就察人识人的慧眼。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”在选拔任用干部中，不能仅靠领导干部考核和票决来识别干部，要把功夫下在平时，既要通过翻阅名册记名字、下乡调研识面孔、工作场合留印象，还要通过谈心谈话见本人、单位同志多介绍、请教他人听情况，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选拔任用干部的精准度。坚持原则还要具备乐见其成的肚量。“金无赤足，人无完人”，我们要选拔任用干部过程中，既要坚持选拔任用干部的标准，又不能过于求全责备。要做到考察评价干部不带框框，不先入为主要用五湖四海、任人唯贤的胸怀和视野选用干部，不搞亲亲疏疏、你你我我，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，让每一位干部人尽其才，才尽其用，才能不断提升干部选拔任用工作的满意度
其实开展井冈山红色培训费用大致可以分为交通费、讲解费、专题讲课费、门票费、食宿费、用品费、组织费等等。交通费：可以进行网上订票或者线下购票的方式，交通费用根据来参加井冈山红色培训的学员数量以及出行方式而定，离井冈山较远地区的学员乘坐飞机，费用可能会高一些，2019年井冈山所在城市-吉安即将通高铁，那时候来井冈山参加培训，费用一定更经济实惠，交通更加便利哦!讲解费：培训期间，一定少不了到井冈山各个红色现场教学点进行学习吧，配置一名优秀的讲解人员，可以带您更深入了解井冈山革命历史文化以及风土人情以达到最佳的学习效果哦。专题讲课费：不少单位行业，来井冈山培训学习的目的，不仅是要锤炼党性，还要学习工作中必不可缺的行业技能巩固专业知识，了解时代精神，邀请专家教授，上一堂专题课，进行一堂生动的专题教学，也被列入井冈山红色培训费用中的一项哦。门票费：井冈山有一部分历史遗址是不对外免费开放的哦，培训单位可以根据自身的需求，选择适合自己的现场教学点哦
红旗渠以浊漳河为源，渠首在山西省平顺县石城镇侯壁断下。总干渠墙高4.3米，宽8米，长70.6公里，设计加大流量23秒/立方米。到分水岭分为3条干渠，南北纵横，贯穿于林州。一干渠长39.7公里，二干渠长47.6公里，三干渠长10.9公里。红旗渠灌区共有干渠、分干渠10条，长304.1公里;支渠51条，长524.1公里，斗渠290条，长697.3公里，合计总长1525.6公里，加农渠总长度达4013.6公里。沿渠共建有"长藤结瓜"式一、二类水库48座，塘堰345座，提灌45座，共计兴利库容6000余立方米。利用红旗渠居高临下的自然落差，兴建小型水力发电站45座，已成为"引、蓄、提、灌、排、电、景"相结合的大型灌区。红旗渠建成通水40年来，共引水85亿立方米，灌溉面积8000万亩次，增产粮食15.9亿公斤，促进了当地经济和社会事业的发展。在市场经济条件下，红旗渠精神教育和生态旅游功能日益凸现，形成了以红旗渠爱国主义教育游和太行山大峡谷绿色生态游的"一红一绿"交相辉映的旅游品牌。红旗渠年均净创效益4000多万元，40年来共创效益17亿元，相当于建渠总投资的23倍。红旗渠被林州人民称为"生命渠"、"幸福渠"。它的修建不仅从根本上改变了林州人民的生存条件，促进了林州的经济发展，而且孕育产生了红旗渠精神!
井冈山红色培训哪家好?目前正值井冈山红色培训高峰期，全国各地有很多单位/机构都有意向前往井冈山学习井冈山精神，但因井冈山红色培训机构比较多，市场比较乱，于是大家都纠结“井冈山红色培训哪家好?如何正确选择红色教育机构?”，本文小编给大家简单介绍如何正确选择红色教育机构?井冈山精神是老一辈无产阶级创造的一种革命精神，江泽民把井冈山精神概括为“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”24个字。放眼当前国际形势，错综复杂，西方国家想方设法打压中国的发展。包括提高中国出口关税、抵制华为5G技术等等，足以看出西方强列的阴险狡诈。近些年来，各个红色革命老区的培训学习都是比较多的，其中一个重要的意义就是现在文化多元化，很多年轻人及其某些党政机关事业单位人员放松懈怠。井冈山红色培训主要在于传承红色记忆，通过生动形象的培训教育，深化红色文化学习，坚定理想信念。那么井冈山红色培训哪家好?如何正确选择红色教育机构?茨坪干部培训学院在办学理念上，注重社会效益，突出特色品牌，根据中组部提出的“大规模干部培训，大幅度提高干部素质”精神，充分利用井冈山独特的红绿资源，近几年致力于探索党员干部党性教育新途径，按照“培训质量第一，社会效益优先，突出特色品牌”的原则，开拓出一种集讲课、体验、实践为一体的红色培训模式。)是有视角独特，以情动人为主题的经典情感教学与王佐、袁文才、曾志等井冈山红军后代座谈互动，近距离接触、感受老一辈无产阶级革命家的博大胸怀和感人事迹。这是井冈山红色培训课程中的最大亮点，其感人效果也是非专业培训机构难以达到的。办班模式及教学方法井冈山红色培训哪家好?办班模式采用选学模式，茨坪干部培训学院提供井冈山特色的红色培训课程，联合办班单位可根据自身需求选择培训课程，分为短期培训和专题研讨。课程确定后，培训中心将安排一切培训事宜。培训时，中心派跟班老师全程负责，确保教学质量。根据联合办班单位的教学需求，在抓好专题教学课程的基础上，重点开展现场教学、体验式教学、互动教学、情景教学、实地红色演练等具有井冈山红色培训特色的课程，同时，把理论学习与社会实践有机结合起来，综合运用研讨式、案例式、互动式等方法，确保培训取得实效，让学员和主办方都感到满意。
1、北京市中国人民抗日战争纪念馆李大钊故居平西抗日战争教育基地中共海淀区委党校中共西城区委党校2、天津市平津战役纪念馆周恩来邓颖超纪念馆3、河北省西柏坡纪念馆李大钊念馆八路军一二九师纪念馆4、山西省右玉精神教育基地武乡革命传统教育基地5、内蒙古自治区乌兰夫纪念馆中共乌审旗委党校6、辽宁省"九·一八”历史博物馆雷锋纪念馆辽沈战役纪念馆中共辽阳县委党校7、吉林省杨靖宇烈士陵园暨东北抗日联军纪念馆8、黑龙江省侵华日军第七三一部队罪证陈列馆9、上海市中国共产党第一次全国代表大会会址纪念馆陈云纪念馆上海凝聚力工程博物馆10、江苏省雨花台烈士纪念馆周恩来纪念馆新四军纪念馆11、浙江省南湖革命纪念馆温州革命历史纪念馆浙江省法纪教育基地中共浙江省委党校四明山分校中共长兴县委党校12、安徽省凤阳小岗村党性教育基地金寨革命传统教育基地13、福建省古田党员干部教育基地谷文昌精神教育基地军门社区党员教育基地中共东山县委党校中共上杭县委党校中共寿宁县委党校
浙江干部培训的重点有思想政治，办理业务培训，政府工作纪律，中央文件精神。
1.卓越领导力2.优秀团队塑造3.果断授权4.有效沟通5.高效激励6.人力资源开发与管理7.目标管理与绩效考核8.做好中层9.企业主管激励之六脉神剑10.高绩效营销团队建设11.精英员工的选育用留12.用文化打造百年企业的软实力13.从思维创新到营销创新14.绩效是企业的生存之道
提高干部队伍素质已是摆在我们面前的一项重要而迫切需要解决任务，我们要从发展战略的高度认识干部教育培训工作的重要意义。首先，干部参加培训是新时代社会发展的需要。社会在前进、在变化，政治体制在完善，干部的工作岗位也会不断变化。要适应新形势、新时代、新岗位的现实需要，我们必须要不断学习、不断参加培训，努力提高自己的工作能力和知识水平，才能跟上时代发展的步伐，才能适用不同的工作岗位，才能在激烈的竞争中取胜。广大干部担负着现代化建设的重任，他们的素质如何，关系到政府形象，关系到经济社会发展宏伟目标的实现。他们必须要不断地参加培训，提高自己的政治思想素质和专业的知识水平，以适应经济社会发展的需要。其次，干部参加培训是行政体制改革的需要。政府职能已逐步由“管制型”向“服务型”转变，政府更多地成为“掌舵者”而不是“划桨人”。作为政府形象代表的公务员和事业单位管理人员，在政府职能转变和角色已重新定位的时候，就必须通过学习和培训全方位地掌握和运用新的管理理念、管理思想、管理原则、管理方法和管理技术，以发挥公务员和事业单位管理人员的集体作用，实现政府工作的高效率。最后，干部参加培训是加强政府机关廉政、勤政建设的需要。干部是政府行为主体，加强政府机关廉政、勤政建设，必须对广大干部进行反腐倡廉教育，提高他们拒腐防变意识和能力。通过培训加强他们的职业道德教育、行为规范教育、廉政勤政教育、世界观教育、人生观教育、价值观教育，使他们树立公仆意识，全心全意地为人民服务。
党员干部培训的内容有：《党支部工作实务》、《基层党支部工作务实》《学习党章党规、学习系列讲话，做合格党员》、《服务型基层党组织建设》、《机关党组织建设的思考》 《党支部书记的素质与能力》 《全面从严治党的历史与前瞻》 《规范党内组织生活的思考》 《新时代党员领导干部的党性修养》等，这里我就不一一列举了，详情可咨询我们的老师，领取定制的培训方案，红星红色文化培训中心是经国家主管部门批准成立，在全国开展干部党性教育培训，传播红色文化的大型专业教育培训机构。下设培训基地、韶山、延安、西柏坡、井冈山、遵义、重庆、兰考、古田、红旗渠、瑞金、上海、嘉兴等多个培训基地，基地依托丰富独特的红色资源，在传统课堂专题教学的基础上，不断创新教学方式方法，灵活运用现场教学、访谈式教学、体验式教学、红色故事讲堂、音像教学等多种教学形式，配合声、光、电等多媒体手段，多角度、多层面演绎革命历史，让历史与现实相通，让学员真懂、真信、真用，入眼、入耳、入脑、入心，引起学员的强烈心灵体验和情感共鸣，从而达到培训目的。红星文化培训中心为全国各地党政机关、企事业单位和社会各界团体进行党性教育、学习考察、理想信念教育、革命传统教育、红色基因教育、红色管理为一体的教育培训。教学资源覆盖全国主要城市，通过充分发挥资源优势;不断创新教学形式;以信息化提升教学质量;实现干部培训新体验。可以直接对接老师获取定制培训的方案。