为什么都去井冈山红色培训?井冈山红色培训累吗?很多人不是很明白，为什么要大老远去参加井冈山培训?又苦又累。的确，参加井冈山拓展是要进行一系类的体力活动，对于运动量比较少的学员来说，确实是又苦又累，不如在办公室坐着舒服，那企业为什么还要进行井冈山拓展呢?今天，井冈山红色培训学院就给大家一一道来。1927年10月，毛泽东、朱德、陈毅、彭德怀、滕代远等老一辈无产阶级革命家率领中国工农红军来到井冈山，创建以宁冈县为中心中国第一个农村革命根据地，开辟了“以农村包围城市、武装夺取政权”的具有中国特色的革命道路，从此鲜为人知的井冈山被载入中国革命历史的光荣史册，被誉为“中国革命的摇篮”和“中华人民共和国的奠基石”。井冈山的斗争，从1927年10月到1930年2月为止，共计两年零四个月，时间虽不长，但为中国开辟了一条成功之路，尤其为后人留下宝贵的精神财富——井冈山精神;坚定信念，敢闯新路。其精髓是：一是坚定不移的理想信念;二是实事求是的思想路线;三是党管武装的基本原则;四是血肉相连的干群关系;五是艰苦奋斗的创业精神。迄今保存完好的井冈山斗争革命旧址遗迹达100多处，其中21处被列为中国重点文物保护单位。6处被列为省级重点文物保护单位，35处被列为市级文明保护单位。因此，井冈山作为中国爱国主义教育示范基地之一，也已成为进行革命传统教育和爱国主义教育的理想课堂。江泽民、胡锦涛、李克强等党和国家领导人分别到井冈山缅怀老一辈无产阶级革命家的丰功伟绩。井冈山是红色革命根据地，参加井冈山拓展，有利于弘扬井冈山精神，传承红色文化。并且，在井冈山进行红色拓展，通过唱红歌、走红军路及吃红军粮等活动，有利于提高学员的红色文化，坚定理想信念，树立正确的核心价值观。井冈山培训是全员参加，有利于各学员之间互相了解，增进对彼此之间的认识，提升感情。通过井冈山户外拓展，可以磨炼各学员的意志，并且加强了各学员之间的沟通，不光培养了团队精神，而且加强了组织纪律性。进行井冈山拓展，可以挖掘每个学员的潜能，培养各学员的创造性思维，提高了学员对问题的认识及解决问题的能力。还有一点是毋庸置疑的，井冈山拓展可以帮助各学员认同目标，明确努力方向。为什么都去井冈山红色培训?来井冈山进行户外拓展的好处远不止这些，很多参加过井冈山培训的学员，在工作和生活中都有了很大的帮助，所以，您还会对参加井冈山拓展感到疑惑吗?90%的用户看了此篇文章，都想来参加井冈山红色培训教育，你还在等什么?
目前很多培训机构以及学校、旅行社、夏令营都会组织中小学生参加红色研学旅行活动，那么参加此类活动，除了感受井冈山精神之外，学生参加井冈山红色研学有什么意义?在2016年，教育部及国家发改委印发《关于推进中小学生研学旅行的意见》，将中小学生研学旅行纳入中小学教育教学计划，目的就是让广大中小学生在研学旅行中感受祖国大好河山，感受中华传统美德，感受革命光荣历史，感受改革开放伟大成就，激发学生对党、对国家、对人民的热爱之情，让学生在研学旅行中学会动手动脑，学会生存生活，学会做人做事，促进身心健康，培养学生的社会责任感、创新精神和实践能力。1、井冈山红色培训让学生学会自己做决策在家的时候孩子一直晓得自身想要的物品在哪儿，然而如果你在井冈山研学的时候，你说不定对此无能为力。你必须无时不刻的做决策，刚开始或者摸不着头脑，可是历经一段时间以后，你变得更加自信，进而可以更快更娴熟的作出决策。2、井冈山红色培训能加强团队合作精神井冈山红色培训不仅能够加强团队合作精神，同时还可以让孩子懂得自己身上的承担，培养其自立自强的道德观念。研学旅行的意义正在于此：让孩子在真实的人际关系中去锻炼，在有設計的活动中塑造他们的角色道德观念和艰苦奋斗精神，让他们在压力下，根据自己的勤奋去完成一定的任务，树立自己的承担，这类求真务实的流程，责任担当的培养对孩子成长而言是特别宝贵的!3、井冈山红色培训能让知识跨出教科书研学旅行还有一个重大的意义源于：让书本上的知识“鲜活”了。在课本上，虽然可以学习到井冈山红色革命的故事，但是众所周知，绝知此事要躬行，只有真真实实来到井冈山，进行井冈山研学，才会真真切切体会到革命年代的艰苦，以及现在和平生活的来之不易。4、井冈山红色培训旅行能让学生尝试新鲜事物研学旅行是最合适的让自个跨出舒适区的机遇，这是生命开始的地方。取出你的勇敢去试着问路，吃你几乎没见过的食品。只要不是确实危险，就尽更大的拼搏去探险，在最少的时间内寻觅更大水平的自由。5、井冈山红色培训旅行培养学生热爱祖国的品质通过井冈山红色教育，学生能够认识到我们祖国的繁荣昌盛是由无数先烈前赴后继，英勇牺牲得来的，更能够增强爱国意识。6、井冈山红色培训培养学生们追求理想，百折不挠、战胜困难的精神学生们能够感受到，在艰苦卓绝的斗争环境中，革命者为理想不畏艰难，奋勇战斗取得胜利的精神的伟大，更能激励他们形成为理想奋斗，不畏艰难险阻，克服一切困难的品质。7、井冈山红色培训研学可以培养学生坚韧不拔的意志品质通过弘扬红色文化，学生们能够自觉不自觉的对烈士、革命者面对敌人，不畏严刑拷打，坚定信念，坚韧不拔的精神肃然起敬，更能培养他们的坚强的意志品质。学生参加井冈山红色培训研学有什么意义?介绍以上内容，总之一句话，井冈山红色研学给学生们带来的好处非常多，了解更多红色培训课程内容以及方案，费用等可以在站内咨询。
井冈山革命遗址，位于江西省吉安井冈山市境内，地处江西、湖南两省相交接的罗霄山脉中段，四周环绕高山，中部多盆地，平均海拔1000米。井冈山红色培训带领学员们参观的革命遗址包括革命烈士陵园、茨坪革命旧址、井冈山革命博物馆、黄洋界、毛泽东旧居、八角楼、大井毛同志旧居、大井红四军医院、会师纪念馆等。
井冈山红色培训教育基地位于井冈山茨坪名胜风景区红军北路16号，井冈山红色培训基地旨在弘扬红色文化，传承井冈山精神。井冈山红色培训经验丰富，有深度，有新意，真正提升学员党性修养。
教育培训是一项事关地税工作全局和长远发展的基础性、战略性工程，是建设高素质干部队伍的重要途径。随着信息技术的发展和法制化进程不断推进，对税收工作要求越来越高、标准越来越严、任务越来越重。我们要认真研究当前教育培训工作存在的问题，深刻认识到新时期加强干部教育培训工作的必要性、重要性和紧迫性，大规模开展教育培训，大幅度提高干部素质，提高新形势下做好税收工作的能力，努力建设一支高素质的地税干部队伍。一、当前教育培训工作存在的问题近年来，各级地税机关加大了教育培训和在岗学习力度，干部队伍整体素质不断提高，地税形象进一步改善，地税工作越来越得到了社会的认可。但随着经济社会的跨越发展、税收任务的快速加重、信息化技术的日新月异、法制制度的逐步健全，地税干部队伍整体素质不能满足税收工作要求的问题十分突出，教育培训工作仍显不足。(一)少数领导对教育培训认识不足一部分领导干部的思想中，学习教育培训工作依然是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，对教育培训工作的先导性、基础性、全局性的认识不足，有的单位对教育培训工作重视不够，人力和财力投入不多，不能保证教育培训活动的质量和效果。(二)人员素质参差不齐以吐鲁番地区地税系统为例，从文化层次看，80、90年代参加工作的干部，多数是高中、中专毕业直接招干的干部。从人员年龄结构看，年龄在40岁及以下的94人，占40.7%，40岁以上的137，占59.3%，年龄呈现中老年化。由于大部分干部最初参加工作时，仅仅通过短期培训后就直接到工作岗位，没有经过系统的专业化创新培训，面对新形势难以接受新的税收知识，不能较好的运用信息化技术，仍沉湎于老的税收征管手段和方法，在新的征管模式面前显得有点束手无策。(三)部分干部学习主动性不强部分干部对工作除了被动应付外，对新形势下税收工作的巨大变化没有深入的思考和探究，工作上进心和进取精神不足，不能潜心学习和刻苦钻研业务。有的在工作学习上得过且过，甚至错误的认为不学习，工作一样干，工资一样拿，工作的紧迫感、危机感不强，没有真正认识到学习的重要性，更没有树立起主动学习、终身学习的理念。(四)教育培训师资力量不足当前，我们的兼职教师队伍虽有丰富的实践经验，但多数是理论水平和教学经验不足，聘用的教师理论水平和教学水平较高，但缺乏丰富的实践经验，兼职教师力量不足，严重影响了在岗培训工作的顺利开展。(五)教育培训机制不健全督查考评机制落实不到位。不少单位对培训结果通常发个通报了事，没有深入分析产生问题的原因，更不能提出好的整改措施。奖惩应用机制不健全。当前，我们对教育培训工作奖励得不够，处罚得更少，且奖励方式单一，很难起到激励先进，鞭策后进的目的，不能充分调动干部自觉学习的积极性。二、对提高干部教育培训实效的思考上述问题成为制约地税事业发展的瓶颈，许多干部理论知识跟不上事业发展、业务技能达不到岗位需求、自身素质不适应工作。在这种情况下，要想使税收工作实现有效突破，必须靠教育培训提升队伍素质，增添发展动力。(一)加强领导，确保教育培训的经常性要把教育培训作为战略性、基础性工程列入重要日程，与税收其他工作同步考虑，切实加强领导，“一把手”要亲自抓，班子要经常议，主管领导要负好责。树立“人才培养，教育为本”的观念，大力实施“科教兴税、人才强税”战略工程，坚持以税收工作为中心，把握正确的干部教育培训工作方向，进一步加大培训经费投入，加强经费管理，提高资金使用效益。扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实。各级领导干部要率先垂范、加强学习，积极推进教育培训工作的开展。要把创建学习型机关作为提高干部素质，加强能力建设的重大战略举措，采取有效措施，引导全体干部树立终身学习、不断进取的理念，实现“工作学习化，学习工作化”，推广团队学习模式，形成知识共享、勇于创新的氛围和机制，不断推进学习型机关建设。(二)突出重点，增强教育培训的针对性要在牢固树立全员培训理念，在不断扩大教育培训范围和覆盖面的基础上，突出培训重点，切实增强教育培训的针对性。1、在培训层次上要突出重点。一要突出抓好领导干部的培训。始终把各级领导干部的教育培训作为重中之重，不断提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变能力;二要重点加强专业骨干人员的培训。加快人才库建设，不断加大高端人才培养，如博士、硕士，同时，也要加大对既懂管理又精通业务的复合型人才培养力度，鼓励税务干部参加会计从业资格师、初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师、注册纳税筹划师、综合司法等资格的考试，并适时举办一些考试辅导班增加考试过关率，逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍;三要全面开展基层干部培训。以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，充分考虑干部的年龄结构和岗位需求，加大税收征管一线人员的在岗培训力度。2、在培训内容上要突出重点。一是抓好业务知识培训。结合当前广大干部税收理论知识水平不高，财务知识匮乏的现状，科学制定中、长期培训计划，对广大干部进行经济管理知识、税收业务知识和财务会计知识的系统培训，着力提升广大干部的税收理论水平;二是抓好岗位技能培训。加强对办税服务厅人员纳税申报审核、综合纳税服务、发票管理等知识的培训。加强对税收管理员税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税收经济分析、税款核定等内容的培训。加强对税务稽查人员税收政策法规、财务会计知识、查账技巧等内容的培训;三是抓好少数民族干部汉语学习培训。积极营造少数民族干部学习汉语的氛围，培训少数民族干部在税收征管工作中常用的汉语知识，重点培养少数民族干部对汉语的听、说、读、写能力。(三)活化形式，提高教育培训的实效性要改进教育培训方法和手段，大力推广研究式、互动式教学，广泛运用案例式教学，把税收工作中的真实事例加以典型化，通过独立研究和相互讨论，提高税务干部分析解决问题的能力。1、采取“走出去、请进来”的方式开展培训。一方面，借助区局调训，积极选派人员参加，组织干部职工到兄弟单位、先进单位学经验、找差距、思发展，另一方面，要通过邀请专家教授和有关部门领导为干部职工做专题辅导报告、召开座谈会等形式，面对面交流，疏导解决实际工作中的疑问。2、充分利用网络税校开展教育培训。积极倡导广大干部利用已建成的网校平台学习总局、省局以及地区局制作的视频资料、多媒体课件，实现优质资源共享，及时掌握最新的政策法规和业务知识。同时，干部职工也可根据需要，选学相关课程，提高自身的综合素质和业务技能，达到学习知识、指导实践、推动工作的目的。3、继续深入开展岗位练兵比武活动。以提高广大干部岗位技能为抓手，大力开展“以老带新，以新促老”、“一帮一，结对子”等形式的在岗练兵活动。紧密参照办税服务厅岗、税收管理岗、税务稽查岗、机关行政综合管理岗等岗位特点和工作职责，科学设置练兵比武项目，以评选“征管能手”、“稽查能手”、“每周一星”、“每月一星”等形式，定期组织岗位技能比武竞赛活动。4、充分发挥好全员考试的激励和杠杆作用，以考促学，以考促训，以考促管，以考促用，创建学习型组织，打造高素质干部队伍。(四)健全机制，促进教育培训的规范性完善机制，科学管理是保证干部教育培训工作顺利推进保障。要建立健全一套教育培训保障制度，抓好落实，使干部教育培训工作更加科学规范、富有成效。1、完善教育培训激励和约束机制。把干部参加教育培训情况与干部的上岗、考核、提拔、任用结合起来。通过对学习优秀并在工作中表现突出的同志给予表彰、奖励，对未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的、考试不及格的进行通报、处罚，充分调动干部自觉学习的积极性，逐步实现由“要我学”到“我要学”的转变。2、完善干部在职学习奖励办法。结合行业特点和工作实际，科学制定获取各类专业资格人员和晋升学历人员的奖励标准，并有计划地组织干部职工参加各类专业资格考试和学历教育，鼓励广大干部立足岗位研究税收工作，发表学术论文。3、完善教育培训工作考评制度。对各级税务机关，重点考评落实培训计划、制度和任务的情况，培训组织实施及效果情况等，对干部职工考评时要将全员考试的成绩作为重要标准，并把考核结果作为奖金发放的重要依据。4、完善兼职教师选拔管理机制。科学制定兼职教师人才库管理办法，明确兼职教师的选拔、管理、培养等事项。定期选拔业务能力强，税收及相关理论基础扎实，专业知识精通，实践经验丰富;语言表达能力强，培训教学效果好，教学方法适合成人特点，授课内容有针对性，能理论联系实际的人才充实到本系统兼职教师人才库中。
建立素质培养、知事识人、选拔任用、从严管理、正向激励体系，是建设忠诚干净担当高素质干部队伍的总要求，是今后一个时期做好干部工作的着力重点。要结合贯彻落实中央《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，把坚持原则作为选拔任用干部的立身之本、为人之道、处理之基。坚持原则就是要保持一心为公的赤心。要严格按照事业需要选人、按照干部标准选人、按照规定程序选人，实事求是反映干部的真实情况。只有坚持注重实绩、任人唯贤，用民主、公开、竞争、择优的办法选拔干部，把那些政治坚定、能力突出、作风过硬、实绩明显、群众好评的优秀干部选拔上来，树立以德修身、以德服人、以德领才、德才兼备、以德为先的用人导向，选拔任用干部公信度才能保证。坚持原则也是要练就察人识人的慧眼。“试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”在选拔任用干部中，不能仅靠领导干部考核和票决来识别干部，要把功夫下在平时，既要通过翻阅名册记名字、下乡调研识面孔、工作场合留印象，还要通过谈心谈话见本人、单位同志多介绍、请教他人听情况，多渠道多途径察人识人，主动了解干部的为人、处事、工作、生活等方方面面的信息，形成对干部立体式、全方位的认知，不断提高选拔任用干部的精准度。坚持原则还要具备乐见其成的肚量。“金无赤足，人无完人”，我们要选拔任用干部过程中，既要坚持选拔任用干部的标准，又不能过于求全责备。要做到考察评价干部不带框框，不先入为主要用五湖四海、任人唯贤的胸怀和视野选用干部，不搞亲亲疏疏、你你我我，公正地评价干部，准确地推荐干部，合理地使用干部，让每一位干部人尽其才，才尽其用，才能不断提升干部选拔任用工作的满意度
其实开展井冈山红色培训费用大致可以分为交通费、讲解费、专题讲课费、门票费、食宿费、用品费、组织费等等。交通费：可以进行网上订票或者线下购票的方式，交通费用根据来参加井冈山红色培训的学员数量以及出行方式而定，离井冈山较远地区的学员乘坐飞机，费用可能会高一些，2019年井冈山所在城市-吉安即将通高铁，那时候来井冈山参加培训，费用一定更经济实惠，交通更加便利哦!讲解费：培训期间，一定少不了到井冈山各个红色现场教学点进行学习吧，配置一名优秀的讲解人员，可以带您更深入了解井冈山革命历史文化以及风土人情以达到最佳的学习效果哦。专题讲课费：不少单位行业，来井冈山培训学习的目的，不仅是要锤炼党性，还要学习工作中必不可缺的行业技能巩固专业知识，了解时代精神，邀请专家教授，上一堂专题课，进行一堂生动的专题教学，也被列入井冈山红色培训费用中的一项哦。门票费：井冈山有一部分历史遗址是不对外免费开放的哦，培训单位可以根据自身的需求，选择适合自己的现场教学点哦
红旗渠以浊漳河为源，渠首在山西省平顺县石城镇侯壁断下。总干渠墙高4.3米，宽8米，长70.6公里，设计加大流量23秒/立方米。到分水岭分为3条干渠，南北纵横，贯穿于林州。一干渠长39.7公里，二干渠长47.6公里，三干渠长10.9公里。红旗渠灌区共有干渠、分干渠10条，长304.1公里;支渠51条，长524.1公里，斗渠290条，长697.3公里，合计总长1525.6公里，加农渠总长度达4013.6公里。沿渠共建有"长藤结瓜"式一、二类水库48座，塘堰345座，提灌45座，共计兴利库容6000余立方米。利用红旗渠居高临下的自然落差，兴建小型水力发电站45座，已成为"引、蓄、提、灌、排、电、景"相结合的大型灌区。红旗渠建成通水40年来，共引水85亿立方米，灌溉面积8000万亩次，增产粮食15.9亿公斤，促进了当地经济和社会事业的发展。在市场经济条件下，红旗渠精神教育和生态旅游功能日益凸现，形成了以红旗渠爱国主义教育游和太行山大峡谷绿色生态游的"一红一绿"交相辉映的旅游品牌。红旗渠年均净创效益4000多万元，40年来共创效益17亿元，相当于建渠总投资的23倍。红旗渠被林州人民称为"生命渠"、"幸福渠"。它的修建不仅从根本上改变了林州人民的生存条件，促进了林州的经济发展，而且孕育产生了红旗渠精神!
井冈山红色培训哪家好?目前正值井冈山红色培训高峰期，全国各地有很多单位/机构都有意向前往井冈山学习井冈山精神，但因井冈山红色培训机构比较多，市场比较乱，于是大家都纠结“井冈山红色培训哪家好?如何正确选择红色教育机构?”，本文小编给大家简单介绍如何正确选择红色教育机构?井冈山精神是老一辈无产阶级创造的一种革命精神，江泽民把井冈山精神概括为“坚定信念、艰苦奋斗、实事求是、敢闯新路、依靠群众、勇于胜利”24个字。放眼当前国际形势，错综复杂，西方国家想方设法打压中国的发展。包括提高中国出口关税、抵制华为5G技术等等，足以看出西方强列的阴险狡诈。近些年来，各个红色革命老区的培训学习都是比较多的，其中一个重要的意义就是现在文化多元化，很多年轻人及其某些党政机关事业单位人员放松懈怠。井冈山红色培训主要在于传承红色记忆，通过生动形象的培训教育，深化红色文化学习，坚定理想信念。那么井冈山红色培训哪家好?如何正确选择红色教育机构?茨坪干部培训学院在办学理念上，注重社会效益，突出特色品牌，根据中组部提出的“大规模干部培训，大幅度提高干部素质”精神，充分利用井冈山独特的红绿资源，近几年致力于探索党员干部党性教育新途径，按照“培训质量第一，社会效益优先，突出特色品牌”的原则，开拓出一种集讲课、体验、实践为一体的红色培训模式。)是有视角独特，以情动人为主题的经典情感教学与王佐、袁文才、曾志等井冈山红军后代座谈互动，近距离接触、感受老一辈无产阶级革命家的博大胸怀和感人事迹。这是井冈山红色培训课程中的最大亮点，其感人效果也是非专业培训机构难以达到的。办班模式及教学方法井冈山红色培训哪家好?办班模式采用选学模式，茨坪干部培训学院提供井冈山特色的红色培训课程，联合办班单位可根据自身需求选择培训课程，分为短期培训和专题研讨。课程确定后，培训中心将安排一切培训事宜。培训时，中心派跟班老师全程负责，确保教学质量。根据联合办班单位的教学需求，在抓好专题教学课程的基础上，重点开展现场教学、体验式教学、互动教学、情景教学、实地红色演练等具有井冈山红色培训特色的课程，同时，把理论学习与社会实践有机结合起来，综合运用研讨式、案例式、互动式等方法，确保培训取得实效，让学员和主办方都感到满意。