3月14日上午,山东省2021年师范类高校毕业生就业双选会暨青岛西海岸新区高校人才直通车活动在浮山校区博文楼前广场顺利举办。此次活动由山东省教育厅主办,我校和青岛西海岸新区共同承办。校党委、常委副校长刘彩云,青岛西海岸新区招才中心常务副主任宋祥华莅临双选会活动现场,并出席青岛大学与青岛西海岸新区就业合作签约仪式。
本次活动是作为山东省师范类高校毕业生就业双选会的分会场,采取“线上+线下”联动方式精准引才,吸引了海信、双星、芯恩等40余家新区重点企业,共发布87个专业1875个人才岗位需求,为不同学历和专业的毕业生搭建了良好的择业平台。
活动现场人潮涌动、洽谈咨询气氛热烈,共发放宣传材料近500份,接受求职咨询1000余人次,收到简历1300余份。
为办好此次双选会,学校开展为期7天的线上线下预热宣传,线上以“五位一体”信息发布平台和“小圆桌招才服务系统”为依托,增设人才政策和创业项目、博士人才、就业指导等三大咨询窗口,学生只需登录招聘会页面,便可一站式获取“面对面”的政策解答和贴心周到的求职服务。线下联合校二级学院进行点对点宣传,提高活动知晓度,增强学生认同感、融入感、归属感,力图用暖心的服务、盛情的邀约掀起毕业生们参与热潮,仅活动上线当天就有896名学生注册报名。
由于受新冠肺炎疫情、经济下滑等多重不利因素的影响,2021年尤其是面对毕业生规模持续增加、就业岗位总量不足、结构性矛盾突出、对新就业形态不适应、“慢就业”趋势加剧等诸多挑战,就业形势依然严峻。春季学期开学以来,学校聚焦重点综合施策,扎实稳步推进毕业生就业工作,实施“一全二联三推四保”新举措,千方百计推动毕业生更充分和更高质量就业。
一全:学校调动全员参与,将就业工作落地落实。夏校长在学期初中层干部培训会上明确了今年各学院的就业工作任务和工作目标。分管领导刘彩云副校长在学生工作委员上结合目标任务具体部署,聚焦重点、难点、痛点问题,统筹安排,狠抓落实。学校上下进一步统一思想,优化顶层设计,全方位、全过程、全力落实“领导主抓、学校统筹、院系为主、家校协同、全员参与”的工作机制。
二联:学校加强与政府人社部门、人才中心联动,建立就业工作站,充分发挥工作站政策宣传“广播站”、信息采集“数据库”、岗位配置“云平台”、培训指导“提升营”、专场招聘“会务组”、赛事活动“助推器”、靶向服务“直通车”作用。此次与青岛西海岸新区招才中心签定了“就业工作站暨青岛西海岸新区引才小站”协议,将新区高校人才直通车开进了校园。
学校加强与就业联盟、行业协会联动,建立就业合作基地,充分挖掘和发挥校企双方核心资源优势,提升招聘岗位层次和质量,更好地缓解疫情给毕业生求职和企业招聘带来的不利影响,有效解决毕业生难就业、企业难招才“两难”矛盾。3月10日我校与中国高校创就业联盟山东分会联合举办了“多彩校招,我们来了”山东名企联合招聘会青岛大学专场活动,组织31家在行业当中排名前三的企业参加。参会学生2000余人次,投递简历近千份。
三推:一是坚持推动学院就业工作调研制度。从2021年春季学期开始,分管校领导继续带领学生处工作人员,深入各学院(部),召集学院(部)领导班子、系主任、辅导员和班主任,开展就业工作研讨和调研,帮助学院(部)深度分析形势和问题,找准难点痛点关键点,提出针对性的解决方案。二是坚持推进就业情况联系制度。学生就业中心工作人员包院分工,精准对接几个学院(部),每月汇总学院(部)就业工作简报,经常性与学院(部)沟通交流,讲解就业政策和流程,了解工作进展情况,及时提供服务,发现存在问题,及时予以协调解决,通过联系制度,更好的服务和督促学院就业工作开展。三是坚持推行就业状况数据发布制度。学生就业中心从3月8日起每周向学院(部)发布毕业生就业率情况。根据各学院(部)就业工作实际情况随时召开就业工作调度会,通报有关情况,查摆工作不足,确定下一步工作进度和目标,对于就业率数据连续没有进展的学院,进行一对一交流,给予指导和帮助。
四保:学校全面实施“4+”就业保障工程,即“1+1、课+练、点+点、X+Y”举措,全力做好毕业生就业工作。一是特色指导“1+1”、特定群体“1+1”、特殊温暖“1+1” “三特”精准帮扶保就业。二是开启吉讯大学生职业生涯规划系统、开设四种类型就业指导网络课程、开通达职求职模拟训练系统、开展全天线上咨询的“课+练”“四开”全面指导保就业。三是开发校园集结号就业信息发布专栏,实现对每个毕业生点对点的信息推送和就业先锋员队伍点对点推荐的 “点+点”“两推”精准推荐保就业。四是发挥“1+16+X”校社横向信息共享平台和“1+10000+Y”生企纵向信息互动平台的“X+Y”“双向”共享平台保就业。
据悉,我校将于3月21日在浮山校区西院体育场举办山东省2021届毕业生春季大型供需见面双选会,共有430家用人单位参会。
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