会风背后的作风——学校部分机关单位负责人专题民主生活会侧记

6月29日，研究生院组织召开创新港研究生入驻工作安排部署会，这是为研究生顺利入驻创新港进行的一次“战情通报”、“战前动员”，既布置任务，又提出要求。可是会议开得不够好，该来的人没来，来的人有的是顶替别人的，有的单位通知了几遍也没来，造成了会议空白，使会议的效果大打折扣。“部队”就要冲锋了，参会的人还是这种状态，学校领导在会议上提出了批评，有人形容这是“发飙”了。

郑庆华副校长和几位同志一商量，决定要开个民主生活会，改改工作作风，整整形式主义，于是就有了7月7日的部分机关单位负责人专题民主生活会。虽然是个星期天，可是会议饱满地开了2个多小时，相关人员都做了检讨，从思想上检查问题。副校长、组织部部长、纪委副书记也参会了，既严肃提出批评，也对未来工作提出了严格要求。

这会开得好不好?为什么不好?谁的责任?大家对会议举办过程中存在的问题进行了深刻剖析和反思，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。

“会议办得没有达到预期效果，主要责任在我，能力不够，办会不专业，考虑不全面，虽然有担心，但行动又不到位。”一开场，研究生院常务副院长吴宏春首先表态。“办会过程中我沟通得不充分，有依靠思想。”研究生院副院长李秀兵开诚布公。“有些问题我虽然想到了，但没有执行到底、没有落实到位。”研究生院副院长龙建纲也直言不讳。研究生院副院长张四聪虽然是民主党派，但检查起来也毫不含糊：“我在抓落实上还有很多问题，有畏难情绪，也存在本位思想，没有一抓到底。”人力资源部到会比较晚，部长雷利利做了深刻检讨：“从我个人来说，没有站在创新港建设的紧迫要求、协同推进的高度来谋划工作，思想麻痹大意，责任意识不强，部门管理存在‘宽松软’。”创新港管理办公室通知了几遍也没来人，主任贾玉健深刻反思：“确实认识不够，站位不高，没有动脑思考这个会的重要性，关于创新港的事情，我们创新港办公室本应往前冲。”

“作为分管领导，对会议细节没有抓牢，也没有最后把关审查，严谨求实的作风还要继续加强。”郑庆华副校长指出，会风反映的是干部的工作作风、思想作风。创新港研究生的入驻，对学校是一个全方位的考验，开弓没有回头箭，这件事情只能做好。他要求各单位进一步深化认识，树立“一盘棋”思想，系统谋划，周密部署，将事情分解到位，逐一跟踪落实，坚定不移地以“六个权威”推进创新港各项工作。“对这个会议的重视是挂在嘴上，写在纸上，没有落实在行动上的。开好会也许只是个小事，但小事背后反映的是干部作风的大问题。”组织部部长柴渭深入分析了产生问题的根源，指出干部不作为，不担当，不仅要批评，还要问责。他要求与会同志结合会议发言整理对照检查材料，把自己摆进去、把教训总结出来，把形式主义、官僚主义的现象罗列出来，通过召开组织生活会等形式，切实摆一摆问题，谈一谈认识，把教育效果扩大。“从这次会议反映出的问题来看，说明我们纪检监察部门对干部的纪律要求还不严，监督的力度还不够。”纪委副书记胡建平表示，纪委将加大力度，切实加强对干部的监督和问责，以严格的纪律推进基层单位和干部的作风建设，引导学校形成干事创业的良好氛围，为创新港的顺利入驻保驾护航。

找问题、找原因的最终目的，是要抓住症结，拿出具体解决方案，保证创新港顺利入驻。据了解，为了将工作安排落实到位，让会议的损失降到最低，研究生院连着两个晚上给没有到会的干部“补课”，做到一个也不能少，自己辛苦也要把事情砸实。

部署会议的效果怎么样?民主生活会上说的是真的还是假的?让我们共同来观察效果吧。

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