最高6万元奖励 留住养老服务人员

护理一线留不住年轻人是长期以来困扰养老服务行业的顽疾。近日，北京正在制定相关政策，希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构。

刚从“养老服务管理”专业毕业的瑞大成，今年上半年在一家养老机构实习了6个月，最终还是选择了放弃，改行做了销售。

瑞大成告诉记者，和他一届的50个毕业生，最终选择干和本专业的相关工作的有30个人左右，在养老护理一线的甚至不到10人。为了留住像瑞大成一样的专业人员从事养老服务工作，近日，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》征求意见稿中明确规定，将来对于进入北京市养老机构的部分毕业生，本科及以上最高奖励6万元。

和瑞大成一样觉得奖励诱人的还有已经毕业了三年的陈文。2017年，同样是养老服务专业毕业的陈文成为了班里为数不多选择进入养老服务一线工作的毕业生。

陈文告诉记者，虽然自己可能没有机会拿到政策奖励，但是她相信，随着相关鼓励政策的落地，养老这个行业会吸引越来越多像她这样的年轻人。

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