昨天召开的2020年市人才工作领导小组第一次会议，部署了今年工作要点。记者获悉，本市将持续深化人才发展体制机制改革，实施更加积极、开放、有效的人才政策，统筹推进各支人才队伍，打造具有国际竞争力的独特人才发展生态。其中，将推动涉外业务审批流程改革，实现外籍人才工作、居留许可“一窗办理一次取证”。
开展首次技术经纪职称评价
在体制机制改革方面，本市将着力健全人才引进培养机制，深化重点人才工程创新类自主认定改革，开展创业类“以赛代评”改革，以市场化方式举办海外高层次人才全球创业者峰会。改革优秀人才培养资助模式，研究制定本市优秀人才培养资助计划。推进北京市工作居住证核准权限下放。深入推进“一网通办”，完善“不见面审批”流程。
本市还将创新人才评价机制，开展首次技术经纪职称评价、高级社会工作师评审工作;强化人才激励保障机制，完善人才住房支持政策。制定战略科技人才及其团队核心成员“健康守护人”制度;开展中关村新一轮人才政策创新，出台深化中关村人才特区管理改革若干措施及相关配套政策。加强中关村与雄安人才管理改革试验区联动。
出台首都国际人才社区建设导则
在持续优化人才发展生态方面，本市将出台首都国际人才社区建设导则，推动有条件的区域打造“有显示度”的特色示范街区。
同时，打造“落地即办、未落先办、全程代办”外籍人才服务体系，建设“全程代办”的“易北京”国际人才服务信息平台。推动涉外业务审批流程改革，实现外籍人才工作、居留许可“一窗办理、一次取证”。推动建立国际人才合作组织，探索构建全球人才协调机制，打造承接海外高端人才资源的科技创新平台。
本市还将继续推进人才交流协同发展。继续巩固京津冀人才一体化发展合作基础，面向扶贫协作、支援合作地区及首都生态涵养区，持续开展首都专家行、人才京郊行活动。推动大兴、廊坊两地领军人才称号互认，推进通武廊人力资源产业园区建设。
建立首席公共卫生专家制度
在人才队伍建设方面，本市将继续加强科技人才、文化人才、优秀青年人才、首都公共卫生人才队伍及其他人才队伍建设。
记者注意到，本市将建立首席公共卫生专家制度。打造医科类高校供需对接机制，以需定教，拓展公共卫生人才培养渠道。
此外，本市还将推动实施《首都政法高层次人才培养三年行动计划》，加快构建结构合理、梯次配置、优势互补的政法人才队伍。精准开展5G、集成电路、区块链、生物医药、人工智能等人才引进专项计划。实施金融人才培训培养工程、规划和自然资源系统人才培训工程。
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