南京大学第十一次党代会是创建“第一个南大”迈出新步伐的关键时期召开的一次重要大会，是不断开创建设具有中国特色、南大风格的世界一流大学新局面的新起点。党委报告全面总结了我校过去五年来的工作成就与经验，深刻阐述了新时代我校担当的崇高使命，对未来五年的发展做出了全面部署，吹响了为建设“第一个南大”而接续奋斗的号角，是未来学校建设和发展的纲领性文件，是人才队伍建设工作的重要行动指南。
“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”党的十九大报告提出，人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。习近平总书记强调，“评价教师队伍素质的第一标准应该是师德师风”，“高校立身之本在于立德树人”。2019年我校“第一资源”开发大会上，胡金波书记指出，“人才，特别是高层次人才是建设‘第一个南大’的第一资源。第一资源兴，则南大兴;第一资源强，则南大强。”
回顾近年来的人才队伍建设工作，我们围绕落实立德树人根本任务、人才强校战略，克服困难、持续推进管理创新，着力师德师风建设与高层次人才队伍建设。一方面，通过开展“师德先进”评选、表彰等师德宣传教育活动，出台《南京大学师德考核评价实施办法》、严把师德关等工作，强化“立德树人”意识，进一步将队伍建设“以德为先”落到实处;另一方面，通过布局四大人才计划，完善四项制度，出台《南京大学关于进一步深化人事制度改革、加强教师队伍建设的指导意见》等系列文件，打造人才队伍建设制度体系的集群效应;通过进一步拓展海外高层次人才招聘的途径与维度，不断强化高层次人才引进力度;通过完善人才考核评价机制、建立以宽带细分为特征的新型薪酬激励体系、落实“护航服务计划”等举措，不断提升管理水平与服务质量。
同时，我们也清醒地认识到，目前我们的高层次人才队伍建设尚显薄弱，教师队伍的活力有待进一步激发，师德师风建设永远在路上。第十一次党代会的报告中再次强调南京大学的第一使命是立德树人，第一资源是人才强校，要把人才队伍建设作为强校之基，把立德树人作为根本任务，汇聚高水平人才队伍，培育高质量时代新人。对照建设“中国特色、南大风格”的世界一流大学的总体要求，建设一支师德高尚、人才辈出、名师荟萃的新时代一流教师队伍任重道远，还需加倍努力奋斗!正如胡金波书记在党代会报告中指出的，“第一个南大”既吹不出来、夸不出来，也掉不下来、冒不出来，而是干出来的;必须研究新情况、分析新态势、回应新挑战、解决新问题。我们将紧紧围绕聚力内涵式发展，以“头雁工程”为牵引，全面改革人才工作机制，着力做大、盘活、做强第一资源，着力人才队伍的高质量提升，迎难而上，将党代会报告提出的以思维方式、组织方式、评价方式的自我变革，走向高层次的质量提升，克服“五唯”惯性等要求，落实在开发第一资源、打造一流队伍的具体工作举措中。
一、宣传、规范并重，着力“学高”“身正”强队伍。一流的人才队伍，不仅以学术研究水平一流为标志，更应以立德树人工作一流为标准。师德师风建设是打造一流队伍、培养一流人才的前提与基础。下一阶段我们将继续坚持队伍建设以德为先，以“全面提升教师政治思想素质和职业道德水平”为工作目标，贯彻落实“教育部等七部门印发《关于加强和改进新时代师德师风建设的意见》的通知”精神，坚持思想铸魂、坚持价值导向，传承南大精神，进一步拓宽宣传教育的渠道，积极探索典型宣传和警示教育相结合的有效形式，增强师德教育效果，激励广大教师以立德树人为己任，不断提升教师队伍的师德修养;不断完善师德考核评价、日常监督等工作机制，加强部门之间的协作，形成师德建设合力，共同建设一支德高、身正、具有良好声誉的一流教师队伍。
二、引进、培养并举，打造人才集聚新高峰。我们将进一步贯彻落实 “第一资源”开发大会精神，一方面，强化高层次人才引进工作，实施“擎天计划”，推进具有“猎头”职能的人才服务公司建设，通过“走出去”与“请进来”等方式继续加大力度推进海外人才招聘，优化现有高层次人才的队伍结构，带动新兴学科与优势学科发展，提升高层次人才整体国际竞争力;启动“腾飞计划”，试点院系新进的教研系列教师一律实行准聘长聘制度，给予更多学术资源倾斜，更优惠的工作待遇。另一方面，实施多路径培养，一是积极依托“长江学者奖励计划”“万人计划”拔尖人才等各类人才计划，强化人才培养力度;二是实施“跨越计划”，建立高水平研究合作团队，促进优秀青年学者全面、快速成长;三是实施“毓秀计划”，集聚有志于从事交叉学科研究的优秀博士后等研究系列人员，形成强大的人才蓄水池，实现人才规模与人才竞争力的双重飞跃。
三、考核、激励并行，激发人才队伍新活力。我们将进一步完善人才队伍考评机制与分类标准，坚持师德为先、院系学术主导、岗位核心职责导向、同行评价原则，鼓励原创性的学术研究，坚持学术水平和贡献为导向;坚持评价与发展相一致的原则，做好正向激励;推进落实院系人才引进激励机制，提升院系人才工作积极性和能动性;进一步推进薪酬激励机制改革，制定关键业绩奖励计划建议方案，通过绩效评估的方式赋予院系单位更多的分配自主权，树立争先创优的竞争意识，从而激发“第一资源”活力，为推进“双一流”建设提供有力支撑。
此外，将通过编制《南京大学外籍教师聘用管理实施细则》，统筹推进外籍教师聘用管理机制建设，编制新一版南京大学《教师手册》，进一步优化人事信息管理系统，继续推进人力资源管理信息系统(人事服务平台)建设等工作，全面提升人事服务水平，为第一资源做好护航服务。
习近平总书记在党的十九大报告中强调，要努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。“治国经邦，人才为本，立校兴教，人才为要”，人才队伍建设工作将继续守教育报国初心，担人才强校使命，开阔思路做“大”第一资源，开拓举措盘“活”第一资源，开放环境做“强”第一资源，努力引进一流拔尖人才，打造德才兼备的一流队伍，真抓实干，着力增强高质量提升的主动性，聚力使立德树人更有成效。
蓝图已绘就，扬帆正当时。站在新的历史节点上，我们要将南京大学第十一次党代会精神内化为强大动力，增强人才队伍建设工作的使命感与紧迫感，以永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，更积极、更开放、更有效地集聚人才，并带领广大教师凝聚为理想而奋斗的共同意志和磅礴力量，以师者风范，践行师者之德，不忘教书育人初心，牢记立德树人使命，砥砺前行，奔竞不息，为建设“第一个南大”、推进“双一流”建设，奏响群英荟萃的华美乐章，构筑大展宏图的伟大理想，以“人才梦”托起“南大梦”，为实现“中国梦”贡献南大智慧与力量。(党委教师工作部部长、人力资源处处长 贾叙东)
【免责申明】本专题图片均来源于学校官网或互联网，若有侵权请联系400-0815-589删除。