学校召开人才工作领导小组会议.

5月30日上午，学校召开人才工作领导小组会议，研究人才引进工作。校党委书记柳和生主持会议并作总结讲话。校党委副书记、校长徐长节出席。

柳和生指出，人才是第一资源，第一资源要一把手来抓，更要一把好手来抓。要压紧压实主体责任，不断健全“一把手”抓“第一资源”工作机制，聚焦人才引育，不断壮大高层次人才队伍，有力推动学校高质量发展。

就进一步做好人才引进工作，柳和生强调，要做到多头齐引。一是高层次人才。书记院长是人才工作第一责任人，要带头外出引才，以省里“赣鄱英才计划”和学校“天佑人才计划”为契机进一步提升高层次人才引进的吸引力和针对性。各学院要制定2024年下半年高层次人才外出招聘方案，积极开展线下引才活动。要能“宣”会“传”，各学院要单独发布招聘公告，有针对性地开展宣讲，精心做好招聘咨询服务。二是引培生招录。要积极对接，主动出击，大力推介省市及我校引培生政策，充分利用学缘、业缘优势，通过开展宣讲会、现场面试签约等方式蹲点引才，提升录用率。三是优秀博士引进。各学院要设立人才引进工作专员，定期查阅学院招聘邮箱，形成人才引进工作台账。要用“牛人”带领“NEW”人，鼓励年轻人挑大梁、当主角，重点培养青年学科带头人。四是博士后招收。要加强政策解读，丰富资助形式。各学院要结合博士人才引进，进一步加大对全职博士后的宣传力度，突出“全职博士后+师资”的招引方式，增强人才吸引力度。

徐长节通报了人才引进工作情况。他指出，人才工作是强校之本、创新之源、发展之基，务必要放在心上，行动起来，着力共同打造人才集聚高地。

他强调，要花力气扩大“人头”规模。人才工作是“一把手”工程，学院领导要打破在“家门口等人才”的传统招聘模式，要亲自带头“走出去”抢人才、到对口高校“点对点”招人才，带岗进校，带政策进校;各学院要加强与行业内重点龙头企业合作，共同推进“校企合作引才”模式，通过企业项目需求“点单”，学校靶向“接单”引才的方式，以项目聚人才，以人才带项目，不断扩大人才的增量。要下功夫提升“头人”规格。要充分发挥学校现有的国家级、省级科研平台，以平台和舞台引“头人”;对顶尖高层次人才要专人对接、一人一策，给予特殊政策、特殊关注、特殊举措，量身定做教学、科研支撑保障，细致入微解决生活困难问题，为人才提供有国际竞争力和吸引力的环境条件。

会上，人事处负责人介绍了赣鄱英才项目申报工作、人才认定工作、新一轮“天佑人才计划”启动工作。

组织部、宣传部、发规处、教务处、科研处、研究生院、资产处、计财处主要负责人，各学院(含具有人才引进权限的校级研究院)院长参加会议。(马莉娅 摄)

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