2022年10月28日至31日，我校召开第七届教职工代表大会第四次专题会议，审议《青海大学绩效考核改革试点工作实施方案》及6个配套制度文件。校党委书记俞红贤、校党委副书记、校长史元春、校党委常委班子成员以及167名教职工代表参加了会议。
在为期3天的会议期间，代表们认真履行职责，站在学校事业发展全局的高度，紧紧围绕《青海大学绩效考核改革试点工作实施方案》及6个配套制度文件进行了认真的审议与讨论，结合学校实际建言献策。大会主席团认真听取了各组讨论情况汇报，一致认为《青海大学绩效考核改革试点工作实施方案》及6个配套制度文件符合党中央国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和省委省政府关于高校绩效考核改革试点工作的要求，代表们充分行使教职工代表的职责，体现了我校治理体系和治理能力的现代化水平不断提升。大会通过了《青海大学绩效考核改革试点工作实施方案》及6个配套制度文件，会议取得圆满成功。
为进一步落实好《青海大学绩效考核改革试点工作实施方案》及6个配套制度文件，校党委副书记、校长史元春提出三点要求：一是坚持以政治建设为统领，加强党对学校工资绩效工作的领导。要深入学习宣传贯彻落实党的二十大精神，深刻领会精神实质、准确把握核心要义、把学习贯彻会议精神与深入推进有特色、高质量、内涵发展贯通融汇；积极主动对接“加快建设教育强国、科技强国、人才强国”战略，要进一步强化政治责任感和历史使命感，深刻把握高等教育在新时代新征程的历史方位，找准国家战略与学校办学治校的切入点和着重点，构建具有自己特色的育人模式、科研模式和管理模式，履行姓青名海的重要使命。二是认真领会本次会议精神，推动学校事业高质量发展。要进一步健全完善与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的绩效工资分配机制，学校相关职能部门广泛征求意见建议，持续推动学校绩效分配改革，进一步解放思想，更新观念，充分调动各级各类人员的积极性和创造性，全面提高教育教学质量和科研水平，提升学校服务经济社会发展能力。三是进一步修改完善相关文件，抓好会议精神的贯彻落实。要做好大会代表意见建议的梳理汇总和研究分析工作，要真正把校情实际、教职工的意见建议反映进文本的修订中，要让文件真正好用、实用、能用，管根本、管长远。要全面梳理现行绩效分配制度，认真开展制度“废改立”工作，进一步完善和健全制度体系，切实以制度管人管事，为想干事、敢干事、能干事的同志提供良好的激励措施，切实增强教职员工干事创业的压力、创先争优的动力、争创一流的活力，为学校高质量发展提供坚强制度保证。
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