专访旅游学院院长黄学彬：旅游学院师资培养成效

我校旅游学院起源于1993的旅游管理专业，2016年6月由中奥学院与旅游管理学院合并而成。合并后的旅游学院推动广大青年教师逐步提升学历，从“经验型”教师转变为“科研型”教师。经过近些年的实践，旅游学教师捷报频传，各类标志性成果初现，我校旅游人才团队被评为海南省首批“双百”人才团队,成为我校6支海南省首批“双百”人才团队之一。就如何抓师资队伍建设，促进学院办学质量稳步提升，旅游学院院长、博士生导师黄学彬教授接受了我校记者站专访。

问：请简要介绍今年旅游学院毕业生就业情况?这样的成绩是怎样取得的?

黄学彬：2022年旅游学院共有512名毕业生，其中研究生59名、本科生453名，初次就业率93.37%，超过93%的优秀线，列全校前茅。

取得这样的成绩一方面是全院重视就业工作，全院动员，全员参与，按学校要求，扎实引导每一位毕业生“学有所用”高质量就业;另一方面是旅游学院这些年努力提高教学质量，坚持鼓励和支持青年教师提高学历学位，逐渐形成了一支具有博士学位和双师资格为主的师资队伍，多年来，旅游学院面向市场需求，以培养旅游行业高层次、复合型管理人才为目标，向社会输送了大量高素质、高水平的区域化旅游服务专门人才。在海南旅游相关各行业中逐渐成长为中坚力量，影响力逐渐扩大，已形成稳定的区域影响力和辐射作用。

问：旅游学院现有的师资队伍学历构成是怎样的?

目前，旅游学院41名专业课教师中有博士学历的教师达16名，其中2016年以来新增博士10名(引进博士3名、在职培养博士7名)，博士占比已达到40%，从这组数据中不难看出旅游学院青年教师多为能扎根在海南，立足在三亚，稳定性好的“本地和尚”。截至目前，加上5名在读博士，旅游学院“含博量”将超过50%。据我了解，学院还有5名青年教师也启动了读博复习计划，不断提升科研能力的氛围已经在旅游学院形成，青年教师们纷纷涌跃争取读博。

问：旅游学院现有的师资队伍是怎样形成的?

黄学彬：习总书记说自贸港建设关键是人才。大学首先要把教师培养成高水平的人才，尤其重视在学院工作了十多年的青年教师的培养，而攻读博士学位是最系统的培训。我们所说的“本地和尚”就是家庭在本地，根在本地的青年教师。他们参与了学校这些年发展过程，对学校的认同感强，荣誉感也强，一般不会跳槽。有的博士学成之后，在面对多次其他院校“高薪诱惑”的情况下，坚决地回校继续任教，这是一支坚定的中坚和骨干力量。我们像对待“外来和尚”一样充分重视“本地和尚”。我坚信对这个群体的培养，成本要比引进师资低很多，但产出效果不会减少。

我们先从观念转变入手让每一位教师跟上学校和自贸港发展的步伐。学校这些年从专科升格为本科大学，再升格为硕士授予权大学，升级了三次，学院的青年教师大多经历了这三级跳，本科进校的老师，应该和学校一起成长，成长为博士生才算跟得上学校发展的节奏。自贸港的大学与全世界接轨，对教师的要求是按国际标准，读博士实际上是接受严格的科研训练，没有接受过严格系统的科研训练，在自贸港的大学很大的可能性是要被淘汰。青年教师如果没有博士学习的经历，体面的在自贸港的大学退休的可能性也不大。

接下来就是多元化的开拓渠道去提升。国内博士难考，青年教师就去考国外大学，美国、澳大利亚、马来西亚、泰国、菲律宾、西班牙、韩国等都有老师去读。人要来自五湖四海，学要出自多个门派。毕业于不同国家和地区的教师有着多元化的学缘，更容易形成创新的学术科研氛围。

最后充分发挥制度保障作用，提供全方位的支持。对全职攻读博士的教师，我们在绩效考核上给予全力支持;对在职攻读的博士，我们在工作量上给予减免;学校对学成归来的博士，有政策给予几万元的补贴奖励。同时，从经费上保证学院教师每年参加两次为期一周的国家级的教学能力和水平培训，并鼓励和支持教师参加行业培训，考取证书。

问：旅游学院的高“含博量”对教学科研有哪些带动?

黄学彬：旅游学院招生就业形成“进口旺、出口畅”，MTA研究生第一志愿招满，专升本录取分数线持续多年全省第一，学生的就业率2021年达97.5%，2022年达93.37%，列全校前茅;我校旅游管理专业在今年的中国大学校友会排名中获评全国应用型高校并列第一名。拥有省、部级以上的科研平台和建设资质已经达8个，这是师资队伍能力提升的外在表现。

2020年5月，学院旅游人才团队获批为海南省“双百”人才团队;10月，获批省社科重点研究基地“海南省自由贸易港邮轮游艇研究基地”。

2021年3月，旅游管理专业获批国家级一流本科专业建设点;5月，海岛旅游资源数据挖掘与监测预警技术文化和旅游部重点实验室获文旅部认定;10月，获海南省第五轮特色重点学科;12月，获批牵头建设工商管理一级学科博士点。

2022年3月，获批海南省重点新型培育智库;7月MTA导师团队获批省首批优秀研究生导师团队。一系列省部级科研平台和重大建设项目有力地支撑旅游学院发展。

力争上游的旅游学院教师不断斩获荣誉与嘉奖，获得了外界的支持与肯定。

2019年，学院7名博士组成的团队获批为省人才团队。

2020年，我本人获评海南省优秀硕士论文指导老师，荣获三亚市优秀社科成果三等奖;廖民生、张侨、陈德广、谢镕键、宋丹瑛，以及我被认定为海南省拔尖人才;陈德广博士荣获全国应用型建设课程联盟2020年度课程改革年度教师奖;毋茜博士获得一个国家社科基金项目，张鲲博士有一项国家自然科学基金项目;乔淑英、廖民生和我等老师的一项成果荣获省教学成果二等奖。

2021年，廖民生博士被评为海南省领军人才，荣获海南省第十一届社会科学优秀成果奖;

我的一项成果荣获全国文化和旅游优秀研究成果三等奖，旅游学院领导班子入选海南热带海洋学院“优秀领导班子”;

宋红娟博士荣获三亚市社科二等奖，获评海南热带海洋学院“优秀教师”;赵昕博士发表2篇SSCI高水平论文;杨东伟博士发表高水平中文核心期刊论文;赵美玲博士获三亚社科项目立项。

2022年，获5项省教改立项;廖民生博士获三亚市社科一等奖，陈德广博士、宋红娟博士分获二等奖;廖民生博士被评为海南省首届优秀研究生导师，我作为负责人的MTA导师团队被评为“海南省首届优秀研究生团队”，张侨博士获省教学成果二等奖。

问：未来您将如何进一步推动旅游学院的发展?

旅游学院遇到了千载难逢的发展机会，赶上了自贸港建设的东风，这几年旅游学院乘势而上，发扬“绝不放弃”的精神，一步一步地上了几个小台阶。我认为师资队伍仍然是未来发展的基础，是学院未来工作的重点。学历提升仍然是一个基本要求，旅游学院力争在这方面能够做到极致。后续旅游学院将加强团队建设，发挥8个省部级以上科研平台和建设资质的作用，在出成果的同时出人才，一方面是培养教师成长为更优秀的人才，一方面是带动研究生和本科生成为行业急需人才。对标自贸港建设的要求，为自贸港发展，尤其是国际旅游消费中心的建设培养更多合格的高水平人才。

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