江苏省无锡市南长区金星街道金城社区现有党员226名，存在党员年龄跨度大、退休就业党员夹杂、部分党员组织观念淡漠等情况。2018年，结合基层党建“三项工程”这一重点工作，渐进推动社区党支部标准化规范化建设，初显成效。面对多样性的社会角色和多元化的思想诉求，如何聚引社区党员力量、落实深化党员教育、严肃党内生活制度对基层党建工作提出了新的挑战。社区党总支结合实际，尝试以“红匠”标准锻造党员队伍，以工匠精神探索党内生活新模式。
组织管理网格化，“铸模”三级架构
根据支部建在网格上的原则，金城社区党总支下设6个网格党支部、17个楼栋党小组，现已初步形成“社区党总支——网格党支部——楼栋党小组”三级网格化管理体系，选强配齐支部书记、支部委员以及党小组长，构建稳固的“金字塔型”党组织架构。片区网格长分别挂钩本网格党支部，做好支部“店小二”、搭通党员“连心桥”，协助所属党支部、党小组对党内生活的参与情况进行动态跟踪管理。
任务管理清单化，“提炼”支部能量
依托支部书记工作室，网格党支部书记每周轮流值班，通过问卷调查、个别谈话、集体座谈等方式，“众筹”党员个性需求，形成任务管理清单，灵活设计党内生活“菜单”，调和众口“百味”。改变以往总支包揽模式，将年度12次主题党日活动“下沉”至党支部，探索支部认领、活动策划、组织开展、总结分享的党内生活“良性自循环”模式，激活支部力量，并引入评价反馈机制，确保为支部党员输送“党味”醇正的活动内容。
学习管理信息化，“浇筑”空中平台
利用金城社区微信公众号，开发“空中党校”模块，将三会一课巧妙融入“互联网+”平台，吸引青年党员参与党内生活，并与街道智慧平台连接，与短信平台、QQ群合力打造智慧“微党校”，实现党内生活预告、内容、讨论的“微推送”。突破时空的局限性，供党员随时随地在线学习、签到、发言，把握党政方针新思想、新精神、新动态。同时建立“补课”制，组织无法按时参与学习的就业党员利用新媒体平台补过党内生活。
服务管理品牌化，“造就”红匠先锋
借力“厉害了，我的楼道”网格微自治项目、“金诚所至”微公益志愿服务项目、“我的网格我做主”提质增能项目等，打造“一网格支部一特色”。目前锻造出“金帽子”志愿服务队、“红袖标”治安巡逻队、“百姓智囊团”调解队、“红色导师”志愿讲师团、“爱满金城”文体队、“金城工匠”服务队等公益服务品牌，引导党员立足网格“亮身份、树形象”，在项目中深入群众服务于民，凝聚深化支部品牌，使学习成效内化于心、外化于形。
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