近日，习近平总书记在主持中共中央政治局会议审议《党政领导干部考核工作条例》(以下简称《条例》)时明确指出，要坚持干部考核正确导向，旗帜鲜明把政治标准贯穿干部考核工作始终，完善干部考核方式方法和结果运用。这为当前我们做好干部考核工作、激励引导广大干部担当作为提供了基本遵循。组织部门要认真抓好《条例》落实，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，持续改进干部考核工作，突出政治标准，鲜明实干导向，强化结果运用，让考核回归“价值本位”，激发考核的“乘数效应”，提振干部“科学作为、敢于担当、实心干事、久久为功”的干事境界，为奋进伟大征程、实现伟大梦想提供坚强组织保证。
突出政治标准，让考核“硬杠杠”成为政德“晴雨表”。对共产党人来说，政治品德是立身之本。习近平总书记指出，“政治上有问题的人，能力越强、职位越高危害越大。”“首关不过、余关莫论。”组织部门要坚持把政治标准作为干部考核的首要标准，把“研究人”和“研究事”、“听其言”和“观其行”、“察其表”和“析其里”有机结合起来，在经常性、近距离、有原则地接触干部中了解干部、识别干部，全方位走进干部的工作圈、多角度观察干部的生活圈、立体式分析干部的社交圈。通过日常考核、跟踪考核、延伸考核、专项考核等多种方式，考准考实干部在政治忠诚，政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的现实表现，真正让考核“硬杠杠”成为反映干部政治品德的“晴雨表”。
鲜明实干导向，让考核“指挥棒”成为实绩“度量衡”。以实干成伟业，以实绩论英雄。组织部门要坚持正确的考核导向，用新思想引领考核、用新理念统揽考核，充分发挥干部考核“指挥棒”作用，以考核为笔、画出干部实干实绩的“精准像”。“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩”，从政治建设、经济发展、民生改善、城市建设、基层治理、文化建设、生态文明、党的建设、防范风险等多个维度，看干部在执行党中央各项决策部署上是否态度坚决、是否落实有力，看干部在化解历史遗留问题上是否敢于担当、是否积极作为，看干部在全面深化改革上是否真抓实干、是否追求实效。坚持把考核功夫下在平时、落到一线，健全科学考核指标体系，完善科学考核方式方法，不断提升干部考核的科学性、针对性、实效性。
强化结果运用，让考核“风向标”成为动力“推进器”。考核结果只有运用才能体现其真正价值，才能发挥其应有作用。组织部门要把干部考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、追责问责等紧密结合起来，让考核“风向标”成为动力“推进器”。对那些政治上的“墙头草”“两面人”“官油子”，要坚决实行“一票否决”;对政治坚定、奋发有为、清正廉洁的干部，要给予褒奖和鼓励;对考核中发现有苗头性、倾向性问题的干部，要及时咬耳扯袖;对人岗匹配度不高、群众认可度不高的干部，要及时调整;对掌握新知识新技术不足的干部，要加强教育培训;对慢作为、不作为、乱作为的干部要严肃追责问责。以考核促发展、以考核阅答卷，激励鞭策、奖优罚劣，充分激发干部干事创业的内生动力，最大限度调动各级领导班子和领导干部积极性、主动性、创造性，凝聚奋斗正当时的磅礴力量。
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