2022年深圳大学就业（实习/见习）校园招聘会举行 设特色专区120家名企4000余岗位吸引1800名毕业生

为拓宽高校毕业生市场化就业渠道，精准帮扶未就业毕业生，6月12日下午，2022年深圳大学就业(实习/见习)校园招聘会在深大粤海校区南区举行。招聘会共有120家优质企业提供超过4000个就业岗位，吸引1800余名毕业生进场求职，用人单位共收到简历3228份，初步达成就业意向率35%，技术研发类、财务类、运营策划类岗位需求最为旺盛。

本次招聘会由深圳市人力资源和社会保障局、深圳大学联合主办，深圳市公共就业服务中心、深圳大学学生就业指导中心、深圳大学就业创业指导服务站联合承办。市人力资源和社会保障局局长赵忠良、副局长吴军军，深圳大学校长毛军发、副校长汪永成等出席活动现场指导工作。

遴选120家名企提供4000余岗位 平均薪酬过万元

受经济下行影响，今年企业用工需求有所缩减，而深圳高校毕业生规模达3.7万人，较去年增加0.8万人，就业面临诸多压力，挑战重重。其中深圳大学预计纳入就业派遣的毕业生万余人，创历史新高，约占全国毕业生千分之一。

为打破供需双方信息壁垒，促进毕业生充分、高质量就业，主办方全力发动本市优质名企参会，从报名的315家用人单位中遴选了正威集团、大疆、大族激光、顺丰、西门子、中兴通讯等120家优质单位参会，涵盖IT互联网、金融、生物医药、电子技术、房地产等20余个行业，提供超4000个就业岗位，其中硬件工程师 嵌入式软件工程师、软件开发工程师、研发工程师、C++开发工程师、电气工程师、光学工程师、应用工程师等技术类岗位，以及管理培训生、产品经理、人力资源、市场营销、财务管培生、客户经理、法务助理、文案策划等职能岗位的需求量较大。企业薪酬范围主要集中在6000-15000元，平均薪酬达10972元。参会企业中含世界500强13家、上市企业32家、高新技术企业35家。

结合毕业生需求开设特色专区精准帮扶就业

结合参会企业用工和高校毕业生就业需求特点，本次招聘会定向开设了国企、专精特新、访企拓岗和实习岗位等特色专区。

国企专区特邀华润三九、中建一局等24家国企释放岗位，为毕业生就业创造更多机遇。专精特新专区引入优质中小企业，组织了20家主营业务突出、竞争力强、成长性好的专精特新“小巨人”企业参会，丰富高校毕业生的就业选择。访企拓岗专区特邀高校书记(校长)在访企拓岗促就业专项行动中走访过的企业到场招聘，以招聘会为契机，找准高校与用人单位合作切入点，巩固对接成果，为高校毕业生更加充分更高质量就业提供精准对接平台。实习岗位区共有20家用人单位带来304个实习岗位，帮助高校生积累工作经验、提升就业能力，为人才提供充足的锻炼发展空间，放长线引人才、储人才。深圳大学2019级人力资源相关的王同学向自己心仪的实习岗递交了简历。她表示，自己较看重企业排名和企业文化，“因为大一点的平台机会更多，对能力要求也比较高，是一个很好的锻炼机会。”她说，“一个好的实习平台能够为我明年进入就业市场提供较好竞争力。”

本次招聘会是深圳大学今年入夏以来的首场大型综合招聘会，除面向深大毕业生外，本次活动受到我市相关高校的高度关注，中山大学·深圳、南方科技大学、香港中文大学(深圳)、北理莫斯科大学、深圳技术大学、暨南大学深圳旅游学院、天津大学佐治亚理工深圳学院共7所高校均报名组团参会。活动还特邀6名资深名企HR、职业规划讲师、就业和创业指导导师等专家到场指点迷津，为高校毕业生提供一系列就业配套服务

据悉，市人力资源保障局后续将继续牵头举办校园招聘暨网络招聘月活动10场，其中线下校园招聘活动4场，专题网络招聘月活动6场。

深大校长和院士现场为毕业生打气

记者在现场看到，招聘会现场气氛活跃，毕业生积极参与，主动寻找心仪的企业与岗位，与招聘人员相互沟通交流。不少技术专业型岗位以及就业发展前景较好的岗位前已经排起了长队，人头涌动。

市人社局、深圳大学的领导都十分重视此次招聘会，赵忠良、毛军发在招聘会现场指导工作，关切地询问现场投递简历的学生求职意向、求职准备等情况。中国工程院院士、深圳大学土木与交通工程学院院长陈湘生也来到招聘会现场，亲自带着研究生们一家一家地跑招聘，向企业推荐优秀的毕业生。

毛军发在接受记者采访时表示，解决就业问题需要两步走，校院领导及教师要努力为广大毕业生开拓就业空间、寻找机遇;学生要努力提升专业技能，在求职过程中学会舒缓心理压力，不断进行自我调整。深大近期连续推出就业政策解读、求职经验分享会及“校企联动促就业”等活动，开展访企拓岗促就业专项工作，为落实毕业生就业提供有力支持。

中建二局第二建筑工程有限公司招聘人员表示，本次面试者90%为深大学生，不少学生应变能力强、求职热情度高，比他预期的效果要好很多。环球数科招聘人员表示，现场有许多23届学生主动争取实习机会，青年学子们自信而热情，有不少学生表现突出，公司在接下来的面试环节中将进一步加强人才考评，集中考察专业能力及个人综合素质。南方集团有限公司招聘人员表示，本次招聘会既为企业提供了大量优秀人才，也为高校毕业生提供了广阔的个人发展平台，希望企业与学子们均能在此收获满满。

访企拓岗+直播招聘 深大促就业有“新招”

今年以来，深圳大学举办线上宣讲会158场、招聘会40场，共计提供近77万个招聘需求，同比往年大幅增加。深圳大学还频出“新招”，促进毕业生更高质量更充分就业。

今年3月底以来，深圳大学开展“访企拓岗促就业”专项行动，校、院两级领导马不停蹄为毕业生就业“牵线搭桥”，走访了超过190家重点企业、行业协会、商会、产业园区等，拓岗数量超过2300个。此外，深圳大学还借助校友优势和平台，为毕业生创造更多就业岗位。

你“直播带货”?我们“直播带岗”!深圳大学将当下最火的“直播”元素植入促就业工作，走进企业开展直播招聘活动，开启校园招聘新模式。学校派出学生直播团队到企业直播企业的工作场景、生活环境，毕业生可与HR在线互动，在直播间提交简历。这一创新方式打破了常规线上招聘的对接壁垒，让毕业生求职像网购一样方便，足不出户便可“身临其境”地走入企业并完成互选求职，提高求职效率，拓宽就业渠道。此外，深圳大学还打造学生专属网络面试空间，帮助学生顺利求职。

招聘岗位精准匹配、精准推送，深圳大学全新改版的就业指导中心网站打造一站式精准就业服务平台，除具备空中宣讲、招聘会、在线洽谈、视频面试等功能外，毕业生还可在手机端获得定制的岗位招聘信息，大大降低信息筛选时间成本。

创新创业是深圳大学的“标签”。学校积极推进以创业带动就业，应届毕业生专项申报共帮扶20个项目成立公司，提供近百个就业岗位。截至2021年底，学校共无偿支持学生创业资金超过3000万元，共孵化企业430家，团队持续创业近70%，销售额或市值1亿以上的企业5家、1000万以上的企业超过35家。

除针对应届毕业生的“直接”政策外，深圳大学还通过深化人才培养模式改革打“长线”，拓展就业前景广阔的“创新实验班”和“微专业”。

深圳大学2022管理学院毕业生李同学表示，自己求职时较倾向于国家大力扶持产业及目前重点关注领域，如智能制造业、大数据等。学校平时组织的就业指导讲座提供了一些面试经验技巧，令她受益。

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