6月1日下午，校党委副书记胡晓艳率招就处同志先后赴外国语学院、土建学院调研2022届毕业生就业工作。调研内容主要围绕就业工作现状、推进措施、工作困难等、急切需求等方面。
外国语学院负责人就2022届毕业生整体情况、存在的问题、采取的举措和面临困难四个方面梳理了学院就业工作。会上，学院领导班子表态，全院将攻坚克难、压实责任，做好“百日冲刺”，做实精准帮扶，落细就业政策；针对后期的就业工作，要尽早谋划，拓展校企合作渠道，深入推进学校各项政策。
会上，胡晓艳不时与学院领导交流意见，针对学院当前就业工作，她提出几点要求：第一，要做细、做实就业工作，对未就业的学生要做到心中有数，对已落实毕业去向学生的就业材料要规范整理；第二，要扎实开展精准帮扶，做到一生一策。对目前未落实毕业去向的每一位同学进行摸底，弄清楚是什么原因，有针对性的开展工作；第三，要充分调动教师参与就业工作，多渠道挖掘企业和岗位；第四，在“百日冲刺”的最后阶段，抓好黄金期、抓住关键期，落实各项政策；第五，与其它学院联合开展短学期实践，起到专业交叉融合的效果，提升人才培养质量。
土建学院负责人对2022届本科生目前就业状况、促就业举措进行了详细汇报，并表示学院将继续落实毕业生就业创业工作“一把手工程”要求，进一步明确工作思路，创新工作机制和方法，推进学院就业工作迈上一个新台阶。下阶段，学院将从以下几个方面来提升就业工作：一是进一步发挥班导师在就业指导中的作用，二是加强精准帮扶力度，三是提高就业指导实效。
在听取了学院的整体汇报后，胡晓艳就土建学院如何促进毕业生就业工作提出四点要求：一是提高政治站位，高度重视就业工作。高校人才培养的最终落脚点就是保障毕业生高质量就业，要抓实抓细抓好毕业生就业工作，全力促进学院毕业生就业工作；二是强化就业指导，转变工作理念。进一步提升就业服务水平，学院要全体动员，实现全员、全过程、全方位育人，充分发挥专业教师的优势和资源，积极服务和促进毕业生就好业；三是出台就业工作责任制，确保责任层层压实。将就业工作纳入学院内涵建设和绩效考核目标，确保就业工作的每个环节、每个流程责任到人，落实到位。四是关注特殊群体毕业生，做好就业精准帮扶。要关注新形势下学生就业动态，深入了解毕业生就业情况，针对性开展工作，精准帮扶“难就业、懒就业、不就业”的毕业生顺利就业。
在每场座谈会后，胡晓艳与参会毕业生代表进行了一对一的谈话和交流，了解他们目前在就业求职中的困惑和困难，有针对性的给予指导和建议。
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