“每年选派不少于50名年轻干部到重大项目、重点工程、重要工作一线历练，要源源不断培养选拔德才兼备高素质专业化的优秀年轻干部。”去年以来，郫都区通过理论培训、“专员”跟踪、实践锻炼等方式，建立年轻干部分类跟踪培养机制，让每个年轻干部有干劲、有奔头、有希望。
换届后，针对年轻领导干部，突出理论培训，加强思想淬炼、政治历练。3月下旬，郫都区局级领导进修班暨新提拔区管干部任职培训班举行，来自街道(镇)和区级部门共57名“80后”副处级年轻干部在区委党校集中参加培训，本次培训为期1个月，课程涵盖党史党建、党性教育、城乡发展治理等内容，以理论学习、互动研讨等方式开展，旨在进一步提升政治素养和履职能力。去年以来，通过政治能力提升班、年轻干部“铸魂”班等，已累计培训550余人。
聚焦紧缺专业，通过动态储备、“专员”跟踪，加强专业训练。围绕工业科创、智慧治理、规划建设、财政金融、农业农村等7类紧缺专业，已筛选50余名培养潜力较大、具有相关专业背景或工作经历的年轻干部进入“动态库”。选派21名组工干部担任“专员”，对入库年轻干部“一人一档”建立“成长日志”，每两月召开1次“专员碰头会”，每季度开展1次谈心谈话，每半年召开1次座谈会，每年开展1次年度总结，有针对性地“跟踪”培养一批专业素质高、业务能力强优秀年轻干部。
针对年轻干部经历单一、经验不足等问题，采取上挂、下派、交流任职等方式，加强实践锻炼。启动互派挂职“青帆计划”，首批计划安排30名干部在区级部门、街道(镇)、国有企业之间轮岗交流，推动干部向“一专多能”发展。结合乡村振兴、科创新城建设，已选派75名年轻干部到经济发展一线工作。同时，把“选调生”到村任职作为培养锻炼年轻干部、整合链接优质资源的“育人助村”双赢工程，目前该工程已取得实效。唐昌镇34名驻村选调生，助力基层解决“路灯缺”“停车难”“川西林盘保护修复”等群众急难愁盼问题70多个。
对政治过硬、实绩突出、群众公认的年轻干部，及时提拔重用。目前，已有28名“85后”年轻干部走上副处级及以上岗位，急难险重一线提拔的年轻干部占比85%以上。
(作者：中共成都市郫都区委组织部，殷岳)
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