日前，市人社局副局长、市委人才办副主任郑巴音一行赴中国民航大学调研，东丽区委副书记陈媛、区委人才办相关负责人参与调研，中国民航大学校长丁水汀出席，人事处、科技园负责同志参加。调研旨在深入实施人才引领战略，进一步加强高层次人才引进工作。
郑巴音指出，近年来，市委高度重视人才工作，高层次人才引育成效显著，人才联盟在引才聚才上发挥了重要作用，下一步，市委人才办将深入实施“海河英才”行动计划，进一步优化人才引进机制，充分发挥联盟人才工作矩阵优势，施行更加开放有力的政策措施，在人才工作方面提供精准化服务，全力支持中国民航大学瞄准前沿领域和先进技术从海内外引进高层次人才，推动产学研深度融合，培育高质量发展新动能。
丁水汀表示，在“三期叠加”“两业融合”时代背景下，学校面临新的发展机遇与挑战，并战略规划“五纵一横一园一院”科技发展新格局，战略布局也得到天津市以及东丽区大力支持，下一步重点将在战略发展平台上精准引才，特别是引进高水平领军人才。随后，介绍学校正在接洽的高水平人才以及他们背靠的巨大产业潜能。作为行业院校代表，中国民航大学深入推进“五飞”并举，这是学校最大特色资本，也是重大时代使命。
近年来，学校持续加强人才队伍建设，深入推进人才发展体制机制改革。丰富人才引聘方式，建立基于快速引育高层次人才和优秀青年骨干教师的“常规、预-长聘、直聘”等多种聘用方式，激发人才队伍内生动力和创新活力；优化人才引育体系，构建“三个系列，三个层次”人才引育体系，全力打造“三个若干”人才队伍，2021年新增国家级人才3人；发挥头雁引领作用，开展新一轮教师二、三级岗位和创新团队聘任，建立健全“军令状”制度，鼓励领军人才挂帅出征；完善人才评价改革，实施“学术影响力、行业影响力、社会影响力”分类卓越评价办法，形成分道赛马、揭榜挂帅的人才生态；创新引才用才模式，举办首届民航强国青年学术论坛，柔性引进聘用3名特聘学术院长。今后，学校将以中央人才工作会议精神为指引，持续优化人才发展体制机制，加快布局民航战略人才支撑力量，全方位培养、引进、用好人才。
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