2月7日，虎年新春第一个工作日，山东省2022年工作动员大会在济南举行。大会明确了2022年山东发展的路线图——当前和今后一个时期，要重点抓好“十大创新”。大会发出“动员令”，要求全省广大党员干部群众时不我待、只争朝夕，牢记使命、不负嘱托，不断增强经济社会发展创新力，坚定不移推动高质量发展，创新引领走在前，聚力实现新突破，奋力开创新时代社会主义现代化强省建设新局面。
即日起，新闻中心推出“认真贯彻落实全省2022年工作动员大会精神”系列报道，从人才引育、科技研发、教育教学、学科建设、校(院)治理等方面，展示校(院)创新举措、发展成就、目标规划，落实省委工作部署，迅速把思想和行动统一到会议精神上来，结合贯彻落实校(院)第一次党代会确定的“三步走”战略和“135”工程的目标任务，振奋精神、鼓足干劲，深化科教融合，加快改革创新，全力打造应用研究型一流大学，以实际行动助力山东高质量发展。
山东省2022年工作动员大会提出当前和今后一个时期要重点抓好“十大创新”，其中第二项创新就是“加强人才引育创新”，明确要在招才引智上出新招，突出领军人才、“源头活水”、开放交流;在自主培养上出新招，用好高校、职教两个阵地;在人尽其才上出新招，给各类人才信任、机会、激励和舞台。
山东第一医科大学(山东省医学科学院)组建近三年来，大力实施“人才强校”战略，人才引育工作推出多项创新举措，真正践行聚天下英才而用之，为各类人才施展才华提供广阔舞台。
人才工作创新实践
“整体统筹”，完善顶层设计，构筑人才制度优势
建章立制，研究制定一系列人才管理规章制度;配备专属人才工作联络员，提供“店小二”式服务，竭尽全力留住、用好和成就人才;对享受年薪制高层次人才、青年后备人才、国家级领军人才，采取分类评价机制，充分释放各类人才聪明才智。
“精准引聚”，拓展招贤渠道，聚天下英才而用之
突出“引育并举”，通过举办“国际青年学者论坛”品牌活动、参加“名校人才直通车”、开展“云招聘”、每年定期在《science》《nature》等国际知名期刊发布引才推文等方式，大力吸引海内外优秀人才;以“筑巢引凤”“项目牵引”“鹊桥共建”等方式创新顶尖人才引进方式。
“夯实培养”，强化推举成效，全方位培养用好人才
探索实行PI(课题组长)负责制、年薪制，赋予PI团队人员管理、经费使用、物资配置三方面自主权;引入“非升即走”、末位淘汰的考核机制，确保科研项目取得实效，切实让有真才实学的人才“有用武之地”。
“构建梯队”，做强博士后队伍，助推青年人才成长
通过提高其薪酬待遇，追加工作补助，扩大项目匹配经费，年度薪酬和奖励匹配总额优厚等极具吸引力的条件，招聘高质量全职博士后，成为全国范围较有竞争力的博士后招聘单位。
“优化环境”，深化机制创新，打造最优人才生态
校(院)层面，细化临床型人才、科研型人才、教学型人才分类评价标准，建立科学、规范、高效的山一大人才评价服务机制。用人单位层面，重点做好识才、用才、留才细节服务，围绕高层次人才作用发挥提供更加有力的保障条件，支持高层次人才快出成果、出大成果，助力校(院)学科群建设。
人才工作成效显著
引进人才
近三年来，引进双聘院士5名、海外院士2名、国家杰青和“万人计划”专家等国家级领军人才27名，吸纳优秀青年博士500余人，连续三年成为我省年引进人才最多的省属高校。已新招收博士后研究人员46人，其中全职统招博士后29人;在站博士后申报国家基金、省基金和博士后资助项目等40余项，2021年更是实现了在站全职博士后获批国家基金项目“零”的突破。全职博士后已开始成为我校科技创新的“生力军”和骨干后备力量。
人才成就
科教融合以来，获省部级以上高层次人才称号154人次，其中入选国家万人计划、长江学者奖励计划、国家百千万人才工程等国家级人才工程11人次。2021年，有4位专家入选两院院士有效候选人;附属皮肤病医院刘红教授被评为长江学者特聘教授，实现了校(院)“零”的突破，也是我省省属高校近十年来第二位“大长江”。张福仁教授团队荣获我省唯一2020年度国家自然科学奖二等奖，成为全省第二家以第一完成人获得该奖项的省属高校。
人才工作目标规划
坚持精准引才
坚持“有所为，有所不为”，以一级学科博士点建设为总抓手，建立PI与后备人才双向选择机制，既为PI配足团队成员，也为后备人才尽快成长搭建平台。进一步梳理潜力学科、交叉学科，通过人才的精准引进，加快其进入ESI全球前1%的进程，为国家一流学科建设做出实质性贡献。
突出靶向育才
持续加强对重点人才的激励和个性化培养，支持和培养有望获得各类国家级教学成果，有望冲击教学名师的优秀教师;支持和培养有望冲击“两院”院士、长江学者、国家杰青、国家优青等国家级高层次人才的中青年骨干。以我省泰山、齐鲁人才工程为主干，重点支持打造一批省部级优秀学科带头人，形成校(院)优势学科专业的“雁阵”人才配备。
培养青年人才
继续加大博士后招收宣传力度，全面保障博士后各项待遇，以吸引更多海内外优秀博士来校(院)做博士后，年度招收全职博士后争取达到30名以上，使博士后成为校(院)学术水平提升的重要骨干力量。同时，注重青年博士人才的培养，年度引进优秀博士不少于200名，以科研团队建设为抓手，进一步提高引进人才在申报国家基金项目的贡献率，为校(院)可持续快速发展提供充足的后备人才。
济济多士，乃成大业;发展之道，唯在得人。校(院)将对标我省2022年工作动员大会目标要求，结合校(院)第一次党代会确定的“三步走”战略和“135”工程，聚焦发挥高层次人才的引领示范作用，进一步推动人才工作体制机制创新。树立强烈的人才意识和竞争意识，继续实施人才引进提升计划，寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝，举荐人才不拘一格，使用人才各尽其能，下大气力全方位培养、引进、用好人才，进一步创新举措助推各类人才快速成长，为一流大学建设提供强有力的人才支撑。
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