中国石化机械钢管分公司开展党员责任区活动近40年来，不断完善工作方式方法，赋予党员责任区具有时代特性、符合企业发展实际的内涵。以责任区凝心聚魂，用“红色引擎”推动发展，使这部“红色经典”之作既有历史的传承，更有“不忘初心，牢记使命”的执着追求。
“1983年，沙市钢管刚建厂时接到很多订单，可是生产不顺利，怎么都干不好。我当时作为一车间党支部书记，就想着如何发挥党员的带头作用，把生产提上去，就推出了党员责任区活动。”时任沙市钢管一车间党支部书记柯玉元回忆道。
当时，一车间党支部针对党员分布不平衡、活动覆盖面小、“双模”活动缺乏定量考核、“自保户”和后进党员缺乏工作动力和积极性等情况，提出以党员包班包片的形式，在党员中试行开展党员责任区活动。党员责任区根据党员分布情况，以各生产班组为单位划分，一个班组一个党员责任区或几个责任区，没有党员的班组划到邻近的班组，合成一个责任区，保证每个责任区都有党员，每个党员都有责任区。
“我是第一批党员责任区的负责人，挺光荣的，觉得不光要做好自己的事情，也要带动大家共同进步，争模范。”原一车间维修工段段长徐丁方回忆说。
建立考核制度，以党员自我考核、党小组评议的方式，对党员进行百分制考核，并及时公示;每季度召开一次党支部大会进行讲评，好的表彰奖励，差的限期改正。每年“七一”表彰先进责任区、模范党员，突出的还可以随时请功、嘉奖、升级等。从那时起，“沙管人”开始用心、用情、用力书写这部独一无二的“红色经典”。
2007年，“川气东送”工程开工。该工程所需钢管材质硬、口径大、管壁厚、标准高，要完成这项任务，难度可想而知。
“我们上!”这是36个党员责任区的声音。直缝钢管厂党支部在全体党员中开展了以“岗位展风采，工作创佳绩”为主题的党员责任区活动，重新划分了责任区，将党员的身份亮出来，将党员的责任挂出来;49名党员都与党支部签订了“红色承诺书”，每一名党员都明确了自我要突出的亮点、承诺的事项、实现承诺的时间和具体的措施。
“红色承诺书”既延续了“表决心”的传统做法，又赋予了“承诺”新的内涵。这种继承与创新的有机结合，给新时期党建工作注入了新的活力。
进入新时代，公司迎来了实现新一轮大发展的历史机遇。“红色经典”延续30余年痴心不改，党员成了这一“红色经典”传承者。
336名党员都有一块“责任田”，一个党员一个责任区，一个责任区一份“红色”承诺书，主动承担急难险重任务，挑大梁、做表率，不怕吃苦、敢于担当、奋勇争先的优秀品质再次得到磨炼。
2021年，公司党委以党史学习教育为契机，以党员责任区活动为载体，聚焦全员争市场、全员提质量、全员创效益，与13个党支部签订了年度党建工作责任书，将“学党史、悟思想、办实事、开新局”转化为攻坚克难、干事创业的具体行动。目前，该公司13个党支部围绕目标任务，共设立43个“攻坚创效”党员责任区。
“作为生产一线党员，我要以身作则，强质量、保进度，带头优质完成每一班次生产任务。”336名党员发出铮铮承诺。大家在承诺、践诺中增强了担当意识、责任意识，激发了提质增效热情，推动了生产和市场有效保供。(本报记者 邹明强 本报通讯员 蔡繁)
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