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【江西日报】倾情帮扶暖人心——南昌大学驻村帮扶工作纪实

来源:南昌大学  2022-01-27 10:45:25   277 阅读


▲走访五保户

万载县仙源乡仙源村,湘鄂赣革命根据地所在村,2020年被命名为“中组部红色名村”。一年来,南昌大学驻村工作队按照“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的总要求推进乡村振兴,扎实开展驻村帮扶工作。

加强基层党建,促乡村振兴。驻村工作队始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,在抓党建促乡村振兴中,积极担当作为,真抓实干,充分发挥基层党组织战斗堡垒作用,做优做强集体经济,强化乡村振兴人才支撑,加快构建党组织领导的乡村治理体系,为推动乡村振兴提供坚强组织保证。认真组织“村两委”干部、党员深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记“七一”讲话精神、党的十九届六中全会精神、省第十五次党代会精神,积极开展“学党史 讲红色故事”新时代文明实践活动,南昌大学驻仙源乡仙源村第一书记余克弟为仙源村党员作了题为“一切为了人民,一切依靠人民,人民江山代代传”的党史专题报告。推动加强村“两委”班子建设,帮助培育后备力量,发展年轻党员,吸引各类人才。推动加强村党支部标准化、规范化、信息化建设,严格党的组织生活,加强党员教育管理监督。2021年依托南昌大学二级单位支持,累计投入3万余元用于提升仙源村党支部信息化水平。



▲解决脱贫户徐珠妹家厨房漏雨问题

夯实巩固成果,狠抓脱贫后续帮扶,严格落实“四保障”,确保脱贫成色更足。南昌大学驻村工作队把持续巩固拓展脱贫攻坚成果,切实抓好防返贫动态监测和帮扶作为工作重点。仙源村546户,户籍人口1946人,其中脱贫户49户、低保户63户、五保户15户、动态监测户3户,驻村期间遍访脱贫户3次,充分摸排情况,解决了部分困难,进一步巩固了“两不愁、四保障”工作。如为脱贫户徐珠妹家屋顶部分区域安装全新树脂琉璃瓦,解决其厨房雨天漏水情况;充分利用学校帮扶资金安装太阳能路灯50盏(近7万元),对仙源乡集中安置点单元口安装太阳能路灯,大大方便了村民夜间出行。以“宜春市巩固拓展脱贫攻坚成果百日行动”为契机,对仙源村脱贫攻坚后阶段总体情况进行了详细梳理,发现问题做到及时整改,确保脱贫成色更足。



▲大力发展民宿,促进村民增收

大力推动产业发展,强化驻村内生发展动力。驻村工作队根据仙源村红色旅游特点,与村两委一同大力宣传、引导发展当地民宿经济,提升了当地的旅游住宿接待能力,目前共建成民宿4户18间,在建民宿4户,截至目前接待住宿300人次,村民创收5万余元。

汇聚综合性大学优势推动“五个振兴”,夯实乡村振兴基石。实施乡村振兴战略,要推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴等“五个振兴”,南昌大学党委高度重视乡村振兴工作,先后三位校领导来仙源指导工作,南昌大学党委书记喻晓社调研驻村工作时指出“南昌大学要充分发挥综合性大学的优势,在教育、医疗、旅游规划、乡村空间布局规划等多个方面给予仙源乡仙源村最大的支持,全面助力“五大振兴””。



▲南昌大学“洪一江稻渔工程“团队开展稻渔养殖技术推广培训会

南昌大学设计研究院于来仙源村开展“村庄规划”实地测绘、规划工作,规划初稿已现场反馈到村里;南昌大学附属学校来仙源村对接中小学教育帮扶项目,计划选派1名优秀老师和1名优秀支教研究生到仙源中学对口帮扶;南昌大学生命科学学院“洪一江稻渔养殖工程团队”两次来到仙源,开展“稻渔养殖”培训以及实地调研选址,计划开展20亩“稻渔”养殖,项目已开始前期准备工作。驻村工作队积极协调校内各二级单位开展帮扶:资产经营有限公司捐赠5万元项目帮扶仙源村,文化资源与产业研究院、校友工作办公室、及软件学院刘凌峰、李向军团队捐赠办公设备6万余元,江西天健节能环保技术有限公司和江西新禾志实业有限公司捐资2万元用于提升村委办公条件。2021年7月以来,南昌大学投入仙源村专项帮扶资金10万元,各二级单位及社会力量投入设备帮扶和项目帮扶折合资金也达13万余元,住宿、农产品消费帮扶15万余元,总计帮扶资金达38万余元。



▲脱贫户精神扶贫宣讲会

与村两委一道,积极开展日常工作。驻村工作队按照县乡两级统一部署,在驻村期间积极开展各项日常工作,广泛参与村级各项事务。与村两委一道按照省市县“疫情防控常态化”总体要求,有序完成疫苗接种、外出务工就读人员返乡疫情排查等各项工作;全程参与“千警万人 共筑平安”专项活动。积极开展脱贫户“感恩教育”,帮助脱贫户树立自立自强信心,购置生活用品给予部分脱贫户作为“感恩活动”奖励。

严格驻村工作纪律,做到廉洁帮扶。驻村工作队始终把严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六个方面放在工作突出位置,对照这六个方面也作出了具体的廉政约束和纪律要求。如按照省驻村帮扶相关文件要求做到每个季度“吃住在村”工作时间不少于50天(实际驻村时间每个月不低于20天),严格遵守请假制度,无特别事情(比如参加培训等)驻村工作队宁可克服个人困难也尽可能不请假,每人每月按时缴纳伙食费,不给村里添加负担。

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