2021年，持续的新冠肺炎疫情使得就业形势异常严峻。学校毕业生就业工作主动把握和适应就业形势新常态，不断创新工作思路，积极探索疫情防控下的“1234”就业工作模式，有效促进就业。
紧盯“一个目标”，实现充分和更高质量就业。学校出台《大学生就业质量提升工程实施方案》，协同各学院靶向发力、精准施策，顺利完成年度目标任务。毕业去向落实率保持在90%以上，留淄率达25%，升学深造人数2437人，升学率达27.74%，1034人升入“双一流大学”，占比42.8%，其中一流大学建设高校373人，就业数量和就业质量稳步提升。
密切“两个衔接”，做到线上与线下工作相衔接、2021与2022届毕业生工作相衔接。学校积极拓展就业市场，做到全年“不断线”。推动线上与线下工作相衔接，共举办大型双选会、组团式招聘会、专场宣讲会、空中宣讲会等各种类型招聘会695场，吸引了全国2743家用人单位参与，提供岗位176545个。推动2021与2022届毕业生工作相衔接，2021届毕业生整体性就业工作结束后立即启动2022届毕业生就业工作，发布《关于做好2022届毕业生就业工作的通知》，分析了就业工作存在的问题，从组织保障、学生就业能力提升、就业市场布局、组织招聘等方面做出部署和安排，各学院迅速行动、积极响应并根据学院实际制定了院本工作计划，有效推动就业工作开展。
加强“三方协同”，密切校院协同、校地协同、校企协同。学校密切院校协同，压实学院工作主体责任，深化“一把手”工程，推动形成就业工作与人才培养、专业调整的联动机制，构建“部门主导、学院主责、全员参与、齐抓共管”的就业工作格局，充分挖掘利用学校科研团队、专业教师及校友资源，调动全员力量参与就业推介，选聘116名专业教师到淄博市优质企业担任人力资源副总，精准推荐毕业生。密切校地协同，深化落实“校城融合”发展协议，打造青年就业创业高地，对接“青鸟计划”，与张店区团区委、青创联盟签订《毕业生留淄就业创业助力计划战略签约协议书》，为学生实习实践、就业创业搭建平台，组织“就业实践大巴”4次，留鲁留淄体验5次，维护各地市毕业生就业工作站48处，新增2处。密切校企协同，与全国各类企业开展人才培养培训、就业实习基地、人力资源提升等教育部就业育人项目10余项。走访重点合作企业736家，维护就业实践基地81家，新增8家，在人才培养、招才引智、就业指导等方面展开广泛合作。
做好“四项服务”，优化就业指导服务、招聘服务、信息化服务、事务办理服务。学校优化就业指导服务，夯实《大学生就业指导》课程建设基础，完善大学生就业指导专职、兼职教师队伍，搭建就业指导的宣传、实践、活动、帮扶四个平台，为学生提供优质就业指导资源;组织指导教师进企业，完善“就业实践大巴”，将就业实习实践与专业实践有机结合，打通毕业生与企业的“最后一公里”;根据学生需求，集成优质资源，围绕职业能力提升、考研辅导、公考等主题，开展“一对一”就业指导100余次、线上线下公益助研讲座40场，举办“模拟招聘大赛”“职业规划大赛”“求职技巧训练营”“我的求职故事”等能力提升类活动10余次，发布各地市招才引才政策19项，推送致2021届和2022届毕业生的一封信，温馨提示毕业求职指南。优化招聘服务，立足淄博辐射鲁中抢占省内市场，建成以重点企业、重点行业和重点地域为依托、职位信息充足的就业市场，引导更多毕业生留鲁来鲁就业创业;优化校招单位质量，优化各类专项校园招聘平台，加强用人单位资质审核及单位质量筛选，提升毕业生现场签约率。优化信息化服务，完善网站平台及新媒体矩阵，利用信息技术手段分析就业数据、做好问卷调查，推进“互联网+就业”精准服务;启用上级主管部门开发的管理系统，实现了全省就业信息共享，利用全省云平台大数据技术分析就业数据;在学校就业网站增设“就选山东”山东高校毕业生求职招聘云平台，对接教育部“24365”招聘平台;“7+2+1+0”推送模式进一步提高就业信息的覆盖面，即提前7天网站发布、提前2天微信公众号推送，提前1天就业工作群推送、当天LED屏幕提醒。优化事务办理服务，及时组织毕业班辅导员参加省级线上业务培训，完成2021届毕业生就业方案上报、毕业生派遣及档案转递，办好应、往届毕业生相关就业手续、2022届生源信息审核上报等工作;为帮助经济困难毕业生安心求职择业，按照上级要求及时核发2022届毕业生求职创业补贴29万余元，政策惠及438名毕业生。
2022年，就业指导中心将进一步加强就业工作力度、完善就业工作体制机制、优化就业市场布局、加强校企校地深度合作和就业信息化建设，不断争取优质就业资源的能力，切实做好毕业生就业各项工作。
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