培训心得：接受红色教育 提升理论素养

10月29日至11月3日，我很荣幸的参加了云锡集团(控股)公司2019年“旗帜”计划骨干示范学习培训，通过培训学习，受益匪浅，感触颇深。

(作者为左一)

一、几点体会：

1、参观党建特色企业，开拓党建视野。这次学习培训，我们先后参观了昆钢集团宝象物流中心、交投集团昆明西收费站、浙江浙能技术研究院有限公司，这些优秀企业的党建工作各有特色，其中中“党员义务领岗”“星级员工评比 ”“1+X+N”“红咖啡”等一系列党建创新，让我大开了眼界，自我感到很惭愧，觉得自己在党建工作方面与他们的差距较大，自愧不如。

2、接受红色教育，感受共产党人的初心和使命。在本次红色教育培训之行，我们先后参观了上海中共一大会址、鲁迅纪念馆、南湖革命纪念馆、浙江嘉兴南湖红船。通过一段段历史文字，一张张珍贵图片，一件件历史实物的展示，让我们重温中国近百年的峥嵘岁月，追随革命先辈们的足迹，了解中国共产党百年风云激荡的伊始，使我对中国共产党人的初心和使命有了更深的认识和理解。

3、到课堂上学理论，提升理论素养。在浙江大学聆听了金立教授、郑仓元教授、郭亚丁教授、傅文科教授的《创新思维与创新管理》、《习近平新时代中国特色社会主义思想解读》、《深化国有企业改革新形势下党建工作》、《学习型组织建设与党建创新》课程。几位教授都是从事党建理论教育研究工作的专家学者，讲课理论结合实际，生动具体，对我们基层党务工作者来说具有较强的指导意义。

二、就本支部来说，总结了3个方面的不足:

1、党建工作与生产经营中心相融度不高，在一定程度上存在“两张皮”现象。

2、惯性化思维、方法老套：习惯用惯性思维思考问题，方法老套。

3、创新不够：在党建工作中，开展的活动形式单一，以会议落实会议、以会议落实文件的多，创新不够。

三、对融入中心抓党建的几点思考:

1、党支部的工作目标和事业部的生产经营目标，在各有侧重的同时，应实现目标共担，责任共负，共同承担起事业部改革的重要责任，深入推进事业部的改革进程。

2、从政治高度来谋划党建工作与生产经营工作，做到党建工作与事业部的生产经营中心工作紧密结合、同步谋划。例如：在生产过程中遇到的“急、难、险、重”问题，党支部可以以党员突击队、党员先锋岗(示范岗)、党员责任区为手段，组织开展“立项攻关”、“挂牌攻坚”、“保证安全生产、创业绩”、党建工作创优等主题活动，完成几件扎实有效的工作，来彰显共产党员的先进性，从而影响和带动周围的职工群众积极工作。

3、坚持党建工作与事业部改革发展深度融合，使党建工作成为事业部运营的有机组成部分。参与行政重大问题的决策、并共同担责，是实现党建工作与生产经营融合的途径之一，这既是党组织的重要职责，也是发挥政治核心作用的必然要求。但是，这要在党支部、事业部两个层面共同来努力，形成“党政同责、一岗双责”的良好氛围。

4、创新党员活动阵地，增强党建工作活力。借鉴成功企业经验，把党员活动阵地延伸到办公室楼道、食堂，让活动阵地更贴近职工群众，扩大影响力和感召力。