甘肃兰州红色教育基地有哪些？1、八路军兰州办事处纪念馆。该纪念馆位于兰州市甘南路700号和兰州市酒泉路314号，为全国爱国主义教育示范基地、全国青少年教育基地等。展馆内设有《热血陇原一八路军驻甘办事处与甘肃抗日救亡展》《八路军驻甘肃办事处原状陈列展》等。2、兰州战役纪念馆。该纪念馆位于甘肃省兰州市七里河区华林坪以南、沈家岭北麓，是为纪念1949年8月在兰州战役中牺牲的烈士而修建的。为甘肃省爱国主义教育示范基地以及中共党史教育基地等。3、兰州市烈士陵园。该教育基地位于兰州市七里河区，两万平方米的墓区内，安葬着兰州战役中牺牲的808名烈士忠骨。兰州市烈士陵园为西北的标志性建筑物和全国著名的革命传统教育基地、爱国主义教育基地、国防教育基地。4、张一悟纪念馆、该纪念馆位于兰州市榆中县城兴隆路277号，主要是为了纪念张一悟(甘肃最早的共产党员)。于2009年被命名为兰州市爱国主义教育基地。 全省第五批爱国主义教育基地。5、中共甘肃工委纪念馆。该纪念馆位于兰州市城关区广武门后街20号，2015年6月开馆，是中宣部特批的“全国爱国主义教育示范基地"。纪念馆以图片、文字、实物为载体，重点展示了解放前中国共产党在甘肃带领全省各族人民，为争取国家独立和民族解放所进行的革命斗争历史。
重庆工商大学有哪些干部培训项目呢？有政府系统培训、工商系统培训、银行系统培训、税务系统培训、金融系统培训、审计系统培训、统计系统培训、财政系统培训等等，想了解更多请点击链接查看：https://www.gbpxw.cn/s-project/124.html
在四川哪里有党性教育培训的基地？四川有陈毅故里、邓小平故居、都江堰水利工程、两弹城、江姐故居、川陕革命根据地红军烈士陵园、红军长征纪念馆、会理皎平渡红军渡江遗址、红军四渡赤水太平渡陈列馆、红军强渡大渡河纪念馆等等......想了解更多请联系我们：400-0966-658。
红岩革命纪念馆在重庆什么地方？红岩革命纪念馆，位于重庆市嘉陵江畔，地理位置：重庆市渝中区红岩村52号。与红岩村13 号、曾家岩50 号、桂园、《新华日报》旧址毗邻，它们都是抗日战争时期中共中央南方局的活动基地，是我党在国民党统治区巩固和发展抗日民族统一战线、领导人民群众进行革命斗争的中心。因业绩卓著，故设馆加以纪念。
党性教育基地的重要作用是什么？党性教育是确保共产党始终走在时代前列的必然要求，党性教育基地是党员干部加强党性教育的一个场所，对提高党员意识、提升党性修养、加强担当作为、汇聚干事合力具有弥足轻重的作用。现在，愈来愈多的工作单位组织共产党员到党性教育基地接受现场教育，这也是党性教育的一个必然趋势。开展党性教育必须要做好周密细致的部署，不仅要考虑怎样去、到哪去，更要关注党性教育基地的对党员干部的提升教育效果。其次，在参观学习过程中，基层党组织要正确引导，党员干部要真看、真学、真悟，多反思，对照自己的不足之处和缺点，在精神上进行一次大洗礼。只有这样，党性教育基地的作用才能够连续不断地被激发出来，从而更好地引导党员锤炼坚强而有力的政治人格，建立对党绝对忠诚、对党组织负责任、对人民群众担当的矢志不渝的崇高追求。
"一带一路"干部培训有哪些培训方案？"一带一路"干部培训专题，综合运用理论授课、现场教学、结构化研讨等多种教学方式，深入领会习近平新时代中国特色社会主义思想以及习近平总书记关于共建“一带一路”的重要讲话精神，坚持全面深化改革，坚持高质量发展，坚持扩大对外开放，坚持走和平发展道路，推动构建人类命运共同体，聚焦重点、深耕细作，共同绘制精谨细腻的“工笔画”，推动共建“一带一路”沿着高质量发展方向不断前进。
团支部干部应具备的什么修养？一要有过硬的政治能力。政治理论水平的高低，关系到我们能否判断形势，统领各项工作;关系到我们面对复杂的工作能否处置得当，应对及时;关系到我们的工作能否开拓创新，与时俱进。二要有较强的学习能力。我们不仅应该熟练地掌握共青团基础业务知识，还要努力学习现代科学文化知识，学习法律、历史等各方面的知识，适应改革开放和现代化建设的发展，加强知识的积累和储备。三要有优秀的表达能力。企业和社会组织团干部必须丰富语言，锻炼口才，广泛宣传才能调动广大团员青年生产和工作积极性，使各项活动顺利进行并富有成效。四要有良好的组织能力。团干部必须要调动广大团员青年学习、工作和生活的热情，促进团员青年整体素质的提高。
中青班培训有哪些教学安排?在中央党校中青年干部培训班，教学安排大都包括马克思主义理论、当代世界问题、当代中国问题、本省经济社会发展问题、党的建设和党性锻炼、执政能力与领导能力等方面的内容，但具体单元设计和课程组合各有不同。
如何提升干部培训工作效果？育培训是一项事关地税工作全局和长远发展的基础性、战略性工程，是建设高素质干部队伍的重要途径。随着信息技术的发展和法制化进程不断推进，对税收工作要求越来越高、标准越来越严、任务越来越重。我们要认真研究当前教育培训工作存在的问题，深刻认识到新时期加强干部教育培训工作的必要性、重要性和紧迫性，大规模开展教育培训，大幅度提高干部素质，提高新形势下做好税收工作的能力，努力建设一支高素质的地税干部队伍。一、当前教育培训工作存在的问题近年来，各级地税机关加大了教育培训和在岗学习力度，干部队伍整体素质不断提高，地税形象进一步改善，地税工作越来越得到了社会的认可。但随着经济社会的跨越发展、税收任务的快速加重、信息化技术的日新月异、法制制度的逐步健全，地税干部队伍整体素质不能满足税收工作要求的问题十分突出，教育培训工作仍显不足。(一)少数领导对教育培训认识不足一部分领导干部的思想中，学习教育培训工作依然是“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”，对教育培训工作的先导性、基础性、全局性的认识不足，有的单位对教育培训工作重视不够，人力和财力投入不多，不能保证教育培训活动的质量和效果。(二)人员素质参差不齐以吐鲁番地区地税系统为例，从文化层次看，80、90年代参加工作的干部，多数是高中、中专毕业直接招干的干部。从人员年龄结构看，年龄在40岁及以下的94人，占40.7%，40岁以上的137，占59.3%，年龄呈现中老年化。由于大部分干部最初参加工作时，仅仅通过短期培训后就直接到工作岗位，没有经过系统的专业化创新培训，面对新形势难以接受新的税收知识，不能较好的运用信息化技术，仍沉湎于老的税收征管手段和方法，在新的征管模式面前显得有点束手无策。(三)部分干部学习主动性不强部分干部对工作除了被动应付外，对新形势下税收工作的巨大变化没有深入的思考和探究，工作上进心和进取精神不足，不能潜心学习和刻苦钻研业务。有的在工作学习上得过且过，甚至错误的认为不学习，工作一样干，工资一样拿，工作的紧迫感、危机感不强，没有真正认识到学习的重要性，更没有树立起主动学习、终身学习的理念。(四)教育培训师资力量不足当前，我们的兼职教师队伍虽有丰富的实践经验，但多数是理论水平和教学经验不足，聘用的教师理论水平和教学水平较高，但缺乏丰富的实践经验，兼职教师力量不足，严重影响了在岗培训工作的顺利开展。(五)教育培训机制不健全督查考评机制落实不到位。不少单位对培训结果通常发个通报了事，没有深入分析产生问题的原因，更不能提出好的整改措施。奖惩应用机制不健全。当前，我们对教育培训工作奖励得不够，处罚得更少，且奖励方式单一，很难起到激励先进，鞭策后进的目的，不能充分调动干部自觉学习的积极性。二、对提高干部教育培训实效的思考上述问题成为制约地税事业发展的瓶颈，许多干部理论知识跟不上事业发展、业务技能达不到岗位需求、自身素质不适应工作。在这种情况下，要想使税收工作实现有效突破，必须靠教育培训提升队伍素质，增添发展动力。(一)加强领导，确保教育培训的经常性要把教育培训作为战略性、基础性工程列入重要日程，与税收其他工作同步考虑，切实加强领导，“一把手”要亲自抓，班子要经常议，主管领导要负好责。树立“人才培养，教育为本”的观念，大力实施“科教兴税、人才强税”战略工程，坚持以税收工作为中心，把握正确的干部教育培训工作方向，进一步加大培训经费投入，加强经费管理，提高资金使用效益。扎实抓好各类培训计划、培训项目的落实。各级领导干部要率先垂范、加强学习，积极推进教育培训工作的开展。要把创建学习型机关作为提高干部素质，加强能力建设的重大战略举措，采取有效措施，引导全体干部树立终身学习、不断进取的理念，实现“工作学习化，学习工作化”，推广团队学习模式，形成知识共享、勇于创新的氛围和机制，不断推进学习型机关建设。(二)突出重点，增强教育培训的针对性要在牢固树立全员培训理念，在不断扩大教育培训范围和覆盖面的基础上，突出培训重点，切实增强教育培训的针对性。1、在培训层次上要突出重点。一要突出抓好领导干部的培训。始终把各级领导干部的教育培训作为重中之重，不断提高领导干部分析形势、把握大局、宏观决策的能力，提高求真务实、开拓创新的能力，提高做思想政治工作、带好队伍的能力，提高拒腐防变能力;二要重点加强专业骨干人员的培训。加快人才库建设，不断加大高端人才培养，如博士、硕士，同时，也要加大对既懂管理又精通业务的复合型人才培养力度，鼓励税务干部参加会计从业资格师、初级会计师、中级会计师、高级会计师、注册会计师、注册税务师、注册纳税筹划师、综合司法等资格的考试，并适时举办一些考试辅导班增加考试过关率，逐步建立起一支专业齐全、素质优良、结构合理的梯次骨干人才队伍;三要全面开展基层干部培训。以提高执法水平、管理水平和岗位操作能力为重点，充分考虑干部的年龄结构和岗位需求，加大税收征管一线人员的在岗培训力度。2、在培训内容上要突出重点。一是抓好业务知识培训。结合当前广大干部税收理论知识水平不高，财务知识匮乏的现状，科学制定中、长期培训计划，对广大干部进行经济管理知识、税收业务知识和财务会计知识的系统培训，着力提升广大干部的税收理论水平;二是抓好岗位技能培训。加强对办税服务厅人员纳税申报审核、综合纳税服务、发票管理等知识的培训。加强对税收管理员税源管理方法、征管工作流程、纳税评估方法、税收经济分析、税款核定等内容的培训。加强对税务稽查人员税收政策法规、财务会计知识、查账技巧等内容的培训;三是抓好少数民族干部汉语学习培训。积极营造少数民族干部学习汉语的氛围，培训少数民族干部在税收征管工作中常用的汉语知识，重点培养少数民族干部对汉语的听、说、读、写能力。(三)活化形式，提高教育培训的实效性要改进教育培训方法和手段，大力推广研究式、互动式教学，广泛运用案例式教学，把税收工作中的真实事例加以典型化，通过独立研究和相互讨论，提高税务干部分析解决问题的能力。1、采取“走出去、请进来”的方式开展培训。一方面，借助区局调训，积极选派人员参加，组织干部职工到兄弟单位、先进单位学经验、找差距、思发展，另一方面，要通过邀请专家教授和有关部门领导为干部职工做专题辅导报告、召开座谈会等形式，面对面交流，疏导解决实际工作中的疑问。2、充分利用网络税校开展教育培训。积极倡导广大干部利用已建成的网校平台学习总局、省局以及地区局制作的视频资料、多媒体课件，实现优质资源共享，及时掌握最新的政策法规和业务知识。同时，干部职工也可根据需要，选学相关课程，提高自身的综合素质和业务技能，达到学习知识、指导实践、推动工作的目的。3、继续深入开展岗位练兵比武活动。以提高广大干部岗位技能为抓手，大力开展“以老带新，以新促老”、“一帮一，结对子”等形式的在岗练兵活动。紧密参照办税服务厅岗、税收管理岗、税务稽查岗、机关行政综合管理岗等岗位特点和工作职责，科学设置练兵比武项目，以评选“征管能手”、“稽查能手”、“每周一星”、“每月一星”等形式，定期组织岗位技能比武竞赛活动。4、充分发挥好全员考试的激励和杠杆作用，以考促学，以考促训，以考促管，以考促用，创建学习型组织，打造高素质干部队伍。(四)健全机制，促进教育培训的规范性完善机制，科学管理是保证干部教育培训工作顺利推进保障。要建立健全一套教育培训保障制度，抓好落实，使干部教育培训工作更加科学规范、富有成效。1、完善教育培训激励和约束机制。把干部参加教育培训情况与干部的上岗、考核、提拔、任用结合起来。通过对学习优秀并在工作中表现突出的同志给予表彰、奖励，对未按规定参加教育培训或者未达到教育培训要求的、考试不及格的进行通报、处罚，充分调动干部自觉学习的积极性，逐步实现由“要我学”到“我要学”的转变。2、完善干部在职学习奖励办法。结合行业特点和工作实际，科学制定获取各类专业资格人员和晋升学历人员的奖励标准，并有计划地组织干部职工参加各类专业资格考试和学历教育，鼓励广大干部立足岗位研究税收工作，发表学术论文。3、完善教育培训工作考评制度。对各级税务机关，重点考评落实培训计划、制度和任务的情况，培训组织实施及效果情况等，对干部职工考评时要将全员考试的成绩作为重要标准，并把考核结果作为奖金发放的重要依据。4、完善兼职教师选拔管理机制。科学制定兼职教师人才库管理办法，明确兼职教师的选拔、管理、培养等事项。定期选拔业务能力强，税收及相关理论基础扎实，专业知识精通，实践经验丰富;语言表达能力强，培训教学效果好，教学方法适合成人特点，授课内容有针对性，能理论联系实际的人才充实到本系统兼职教师人才库中。
6月想去四川参加红色教育培训，有哪些推荐的干部培训高校？想去四川参加红色教育培训，首选应该是四川大学干部培训学院，还有西南财经大学干部培训学院，都是非常不错的干部培训高校。