干部培训中要注意三方面问题

一要更新知识，避免“炒冷饭”。目前干部培训多采取固定授课模式，部分培训总是重复一个问题，多数干部不喜欢这种培训方式，很难激起参训人员的兴趣，降低了培训的效果。多数基层干部认为，干部培训应尽量避免“炒冷饭”，而要不断添加“新鲜作料”，丰富培训内容。在培训前应及时更新教学内容，注意收集干部在工作中经常碰见的实际问题，聚焦全县中心工作的热点、重点和难点问题，有针对性地探讨解决办法，增强培训效果。

二要分类培训，避免“一锅烩”。座谈中基层干部认为，教育培训机构应当在培训前准确了解干部缺什么、需要什么，通过培训要重点解决什么，把培训内容与实际需求相结合，理论知识与业务技能相结合，从而激发干部培训的积极性。一些领导干部认为，由于干部的知识结构、理解能力、工作能力千差万别，形成了掌握、运用、接受上的差异，因此，对干部的培训不能采用统一的模板，讲完就算数，而应该在知识与日常工作的运用上找准结合点，按照各班次、各层次参训人员的不同需求、年龄结构、文化程度等，分层次、有区别地开展培训。

三要注重实践，避免“吃现成”。针对目前的培训模式，基层干部特别是机关干部普遍认为，今后在培训模式上不仅要注重传授理论，更主要的应该是实践，不仅要在“门内教”，更要在“一线学”，尽可能地把课堂搬到教学示范基地去现场教学，坚持“哪里有生产，哪里就有课堂”的理念，把理论知识与实践应用相结合，避免干部在培训中吃现成的案例。此外还应该多组织师资力量到基层一线授课，把集中培训学习与解决实际问题结合起来，在培训过程中激发学员自己去思考、解决实际问题，进一步发挥干部回到工作岗位后的创造性，使培训成果在实践工作中得到检验。